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工时制度争议案例分析

工时制度作为企业管理中的一项重要制度，直接关系到员工的劳动权益和企业的发展效率。然而，在实际应用中，工时制度常常引发争议，涉及员工的工作时间、休息时间、加班补偿等多个方面。本文将通过几个典型案例，对工时制度争议进行深入分析，探讨争议产生的原因、解决途径以及制度完善的方向。

案例一：某互联网公司无固定工作时间争议

案例背景

某互联网公司为了适应行业快节奏、高效率的工作需求，推行了无固定工作时间制度。员工可以根据项目进度和个人情况灵活安排工作时间，但必须保证每周至少工作80小时。公司声称此举旨在提高员工的工作积极性和创新能力，但员工普遍反映工作压力巨大，加班成为常态，