用人者追偿权的体系边界、考量因素与实现路径.pdfVIP

年月内蒙古社会科学

２０２５７Jul．２０２５

第卷第期

４６４INNERMONGOLIASOCIALSCIENCESVol．４６№．４

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DOI１０．１４１３７．cnki．issn１００３－５２８１．２０２５．０４．０１４

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用人者追偿权的体系边界考量因素与实现路径

刘炫麟

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中国政法大学法律学院北京

１０００８８

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摘要我国民法典第１１９１条第１１９２条初步建立起用人者追偿权体系但其不适用于民法典第

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６２条规定的法定代表人侵权公司法第１９１条规定的董事和高级管理人员侵权以及民法典第１２１８条规

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定的医疗损害侵权等三种场域用人者追偿范围需结合用人者是否存在过错及过错程度被使用人从事业务

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活动的风险程度被使用人的薪酬水平等因素综合确定责任保险用人单位惩戒权在劳动合同中设立追偿

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权条款可以限制甚至替代用人者追偿权在被使用人尚未严重违背伦理道德时更有利于维持原有的劳动关

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系或者劳务关系成为实现用人者追偿权的重要路径

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关键词用人者追偿权追偿范围劳动关系劳务关系

[中图分类号][文献标识码][文章编号]()

D９２３．３A１００３－５２８１２０２５０４－０１０８－０９

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用人者责任又称使用人责任雇用人责任即人者追偿权在法律适用上的留白主要有两处

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传统上所说的雇主责任是指用人者用人单位个,

一是用人者追偿权是否存在特定的除外对象其体

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人劳务使用人对被使用人工作人员个人劳务提系边界应当如何划定二是在成立用人者追偿权?

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供人在从事职务活动时造成他人损害所需承担的,,

的前提下如何确定其追偿范围现实中需要考量

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１P．１５０

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