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梧州市国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共5题，每题2分，总计10分）

1.梧州市国家电网2025年秋招管理类提前批笔试中，以下哪项不属于管理类岗位的核心能力要求？

A.沟通协调能力

B.数据分析能力

C.电力系统专业知识

D.领导力培养潜质

2.国家电网在梧州市推动能源互联网建设时，以下哪项措施最符合当地电力负荷特点？

A.全面淘汰传统燃煤电厂

B.增设分布式光伏并网项目

C.提高工业用电配额

D.限制居民峰谷电价政策

3.梧州市属国有企业改革中，国家电网作为骨干企业，其管理类岗位招聘倾向于优先考虑具备以下哪类专业背景的人员？

A.金融学

B.法学

C.电气工程

D.公共管理

4.在国家电网梧州分公司内部，管理类岗位的绩效考核中，以下哪项指标通常作为关键性评价标准？

A.月度用电量增长率

B.员工培训满意度

C.停电事故处理时长

D.项目预算执行率

5.梧州市电网智能化改造中，管理类岗位人员需重点参与哪项工作？

A.智能电表安装调试

B.用户用电行为分析

C.高压线路巡检

D.变电站设备维护

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.国家电网梧州分公司在组织内部培训时，管理类岗位培训内容通常包含以下哪些模块？

A.企业战略与管理

B.电力市场分析

C.人力资源管理

D.法律法规与合规

E.电力技术操作

2.梧州市国家电网在推动双碳目标时，管理类岗位需协助落实以下哪些政策？

A.绿电交易市场建设

B.能源消费总量控制

C.智能电网运维优化

D.工业用电补贴发放

E.农村电网改造升级

3.管理类岗位人员在梧州分公司日常工作中，需处理哪些类型的事务？

A.部门预算编制

B.员工绩效考核

C.外部合作谈判

D.电力安全事故上报

E.用户投诉处理

4.国家电网梧州分公司在提升管理效能时，以下哪些措施有助于优化组织架构？

A.优化业务流程

B.引入数字化管理系统

C.加强跨部门协作

D.完善激励机制

E.增加一线岗位人员配置

5.梧州市属国有企业数字化转型中，管理类岗位需重点关注以下哪些方面？

A.数据安全与隐私保护

B.信息系统集成

C.员工数字素养培训

D.业务流程自动化

E.新能源并网管理

三、判断题（共5题，每题2分，总计10分）

1.国家电网梧州分公司管理类岗位招聘通常要求应聘者具有梧州市本地户籍。（×）

2.智能电网建设对管理类岗位的专业能力要求低于传统电力系统管理岗位。（×）

3.梧州市国家电网的管理类岗位考核中，团队协作能力不作为重要评价指标。（×）

4.国家电网梧州分公司推动能源互联网建设时，管理类岗位需参与新能源项目的前期调研。（√）

5.管理类岗位人员在梧州分公司需具备处理突发电力事故的现场指挥能力。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

1.简述梧州市国家电网在双碳目标背景下，管理类岗位如何推动能源结构优化？

2.结合梧州分公司实际情况，论述管理类岗位如何提升部门内部沟通效率？

3.梧州市电力市场改革对管理类岗位有哪些新的能力要求？

五、论述题（1题，10分）

结合梧州分公司数字化转型战略，论述管理类岗位如何通过流程优化和技术赋能提升组织效能。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C

解析：管理类岗位的核心能力包括沟通协调、数据分析、领导力等，但电力系统专业知识更偏向技术类岗位。梧州分公司管理类岗位需具备电力行业背景，但非专业技术人员也可通过培训胜任。

2.B

解析：梧州市光照资源丰富，分布式光伏并网符合当地能源特点。其他选项均不符合实际政策导向。

3.D

解析：梧州属国有企业改革中，管理类岗位需具备综合管理能力，公共管理专业更符合要求。金融学、法学、电气工程更偏向专业类岗位。

4.D

解析：预算执行率是管理类岗位的关键考核指标，反映其资源管理能力。其他选项均非核心指标。

5.B

解析：电网智能化改造需分析用户用电行为以优化调度，管理类岗位需参与此类工作。其他选项为技术类或运维类职责。

二、多选题答案与解析

1.A、C、D

解析：管理类岗位培训侧重战略、人力资源、合规等模块，电力市场分析为选修模块，技术操作非管理类核心内容。

2.A、B、C、E

解析：绿电交易、能耗控制、智能电网、农村电网改造均与梧州双碳目标相关，补贴发放非管理类职责。

3.A、B、C、E

解析：预算编制、绩效考核、合作谈判、投诉处理是管理类核心职责，事故上报属于技术或安全部门职能。

4.A、B、C、D

解析：优化流程、数字化管理、跨部门协作、激励机制均有助于提升管理效能，增加人员配置非优选方案。

5.A