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公司团建活动制度及标准

一、总则

为规范公司团建活动，提升员工团队凝聚力，增强企业文化建设，特制定本制度及标准。本制度适用于公司所有员工，旨在通过团建活动，促进员工之间的沟通与协作，提升员工归属感和工作积极性，同时确保活动的安全、有序、高效进行。

二、活动目的

1.增强员工之间的了解与信任，提升团队协作能力。

2.丰富员工业余生活，缓解工作压力，提高员工满意度。

3.传承和弘扬企业文化，增强员工对公司的认同感和归属感。

4.提升公司整体形象，扩大企业影响力。

三、活动原则

1.安全第一原则：确保活动过程中员工的人身安全，严格遵守相关安全规定。

2.公平公正原则：活动机会均等，确保所有员工都有参与的机会，活动过程公正透明。

3.知情同意原则：活动前充分告知活动内容、时间、地点等信息，确保员工知情并自愿参与。

4.经济适用原则：活动经费合理使用，确保活动效果与投入相匹配，避免浪费。

5.持续改进原则：根据活动效果和员工反馈，不断优化活动方案，提升活动质量。

四、活动组织

1.活动策划：由人力资源部负责制定团建活动方案，包括活动主题、时间、地点、参与人员、活动流程、经费预算等。

2.活动审批：活动方案需经公司管理层审批后方可实施。

3.活动宣传：通过公司内部通知、公告等形式，提前宣传团建活动，激发员工参与热情。

4.活动实施：由人力资源部负责活动的具体组织实施，包括场地布置、物资准备、人员分工、现场协调等。

5.活动总结：活动结束后，人力资源部需对活动进行总结，评估活动效果，收集员工反馈，为后续活动提供参考。

五、活动类型

1.团队拓展训练：通过户外拓展、室内培训等形式，提升团队协作能力和解决问题的能力。

2.文体活动：组织篮球、足球、羽毛球等体育比赛，或举办文艺汇演、卡拉OK比赛等，丰富员工业余生活。

3.休闲旅游：组织员工参观名胜古迹、温泉度假、农家乐等，放松身心，增进友谊。

4.公益活动：组织员工参与志愿者服务、环保活动等，提升员工社会责任感和企业形象。

六、活动流程

1.活动前准备：确定活动主题、时间、地点，制定活动方案，进行活动宣传，收集员工报名信息。

2.活动当天：提前布置场地，准备活动物资，进行活动前的热身和注意事项说明，确保活动有序进行。

3.活动中监控：人力资源部负责现场协调，确保活动按计划进行，及时处理突发情况。

4.活动后清理：活动结束后，清理场地，回收物资，进行活动总结和评估。

七、活动经费

1.经费预算：活动方案中需详细列出经费预算，包括场地费、物资费、交通费、餐饮费等。

2.经费审批：经费预算需经公司管理层审批后方可执行。

3.经费使用：严格按照预算使用经费，确保经费合理使用，避免浪费。

4.经费报销：活动结束后，人力资源部需整理经费使用情况，进行经费报销，确保账目清晰。

八、活动评估

1.活动效果评估：通过员工问卷调查、座谈会等形式，收集员工对活动的意见和建议，评估活动效果。

2.活动改进：根据活动评估结果，不断优化活动方案，提升活动质量，确保活动效果最大化。

3.活动记录：人力资源部需对每次活动进行详细记录，包括活动方案、活动过程、活动效果、员工反馈等，为后续活动提供参考。

九、附则

1.本制度由人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

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