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2025年城市供水特许经营人力资源协议（GF-2004-2501）

甲方：[特许经营者公司名称]

住所地：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名或员工代表组织名称]

身份证号码/组织机构代码：[员工身份证号码/组织机构代码]

鉴于甲方根据[相关法律、法规、规章]及[城市名称]人民政府授权，获得了为期[特许经营期限]的城市供水特许经营权（以下简称“特许经营”），并依此组建运营团队；鉴于乙方为甲方员工或员工代表组织，现双方根据平等自愿、协商一致的原则，依据国家有关法律法规，就甲方在特许经营期间的人力资源管理事宜，达成以下协议：

第一条适用范围与定义

1.1本协议适用于甲方在特许经营期间，根据经营需要招聘、录用的所有员工（以下简称“适用员工”），包括但不限于管理人员、技术人员、一线操作及服务人员等。

1.2适用员工范围包括但不限于：[根据实际情况列明，如：特许经营协议生效之日前在甲方或承继单位工作的现有员工；特许经营协议生效后甲方新招聘的所有员工]。

1.3本协议所称“特许经营期”指甲方获得城市供水特许经营权的期限，自[特许经营起始日期]起至[特许经营终止日期]止。

第二条劳动关系

2.1甲方依据国家法律法规及本协议约定，与适用员工建立劳动关系，依法签订劳动合同。

2.2对于本协议生效前已与甲方建立劳动关系的员工，其劳动关系在本协议有效期内继续有效，双方权利义务遵循国家法律法规及双方既定劳动合同执行，除非双方另行协商一致。

2.3对于本协议生效后新录用的员工，甲方应在法定期限内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三条劳动报酬

3.1甲方根据国家有关工资支付规定，保障适用员工的工资水平。

3.2甲方实行[如：岗位绩效工资制/计时工资制/计件工资制等，根据实际情况填写]的工资分配制度。

3.3基本工资标准：[根据实际情况约定，可区分不同岗位类别]。

3.4绩效工资/奖金：根据员工岗位特点、绩效考核结果、企业经济效益及供水服务质量考核结果等因素确定。

3.5加班工资：甲方安排适用员工加班的，应遵守国家关于加班的规定，依法支付加班工资或安排调休。

3.6津贴补贴：甲方根据经营需要和相关规定，为适用员工提供[如：岗位津贴、技能津贴、夜班津贴、艰苦岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，根据实际情况列明]津贴补贴，具体标准和发放办法详见甲方《薪酬管理制度》。

3.7工资支付：甲方应于每月[具体日期]前，以[如：银行转账/现金发放]方式足额支付适用员工当月工资，不得克扣或无故拖欠。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行[如：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制，需依法审批]。

4.2对于实行标准工时制的岗位，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.3甲方因生产经营需要，经与工会和适用员工代表协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.4甲方依法保证适用员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。适用员工在法定休假日和婚丧假期间，甲方应照发工资，并依法支付相应假期工资。

4.5适用员工的具体休假申请、审批流程，按照甲方《职工休假管理规定》执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为所有适用员工办理社会保险登记，并按照国家和[城市名称]地方规定，及时、足额为适用员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

5.2适用员工的个人应缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

5.3甲方根据国家规定和自身经济状况，为适用员工办理补充医疗保险、企业年金或其他福利项目[如适用]。

5.4甲方为适用员工提供[如：节日福利、健康体检、员工活动等]福利待遇，具体内容参见甲方《福利管理制度》。

第六条岗位职责与技能要求

6.1甲方根据特许经营运营需要，设置各类岗位，并明确各岗位的职责、权限和工作标准。

6.2适用员工应按照甲方的岗位职责要求，勤勉尽责，完成工作任务，确保供水服务的安全、稳定和优质。

6.3甲方根据供水行业特点，为适用员工提供必要的安全生产、专业技能、应急处置等方面的培训，提升员工综合素质和服务能力。

6.4适用员工应积极参加甲方组织的培训，提升自身技能水平，适应岗位要求。

第七条劳动保护与职业安全卫生

7.1甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关安全生产的法律、法规、标准，为适用员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2甲方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业病危害告知，并按照规定进行职业健