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2023年安徽芜湖市湾沚区招聘社区工作者46人笔试备考试题
第一部分单选题(50题)
1、刘某在W市担任领导职务期间,凭借其独特的领导方式赢得了下属的尊敬。不久后,刘某调任至M市,因M市具有独特的人文环境,其之前的领导方式未能得到下属理解,刘某为此产生反感情绪。这表明作为领导者应该遵循()。
A.谨慎原则
B.公平原则
C.权变原则
D.信任原则
【答案】:C
【解析】题中刘某在W市采用独特领导方式受下属尊敬,但调到M市后,因M市独特人文环境,这种领导方式未获下属理解,刘某还产生反感。在不同环境中同样的领导方式效果不同,这体现出领导方式需要根据具体情境灵活调整。谨慎原则强调做事小心慎重,公平原则注重对待下属公平公正,信任原则侧重于领导者对下属给予信任,这些都与本题情境不符。而权变原则就是强调根据不同的环境和条件,灵活地采取相应的管理方式和方法,以适应变化。所以领导者应遵循权变原则。
2、沟通的主要作用不包括()
A.减少分歧
B.强化竞争
C.获取信息
D.表达思想
【答案】:B
【解析】沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,其目的是达成思想一致和感情通畅。沟通可以帮助人们获取信息,通过交流了解到更多的事实、观点等;也能够表达思想,将自己内心的想法清晰地传达给他人;还可以减少分歧,通过交流不同的观点和意见,增进彼此的理解,从而消除矛盾和分歧。而强化竞争并非沟通的主要作用,沟通更多的是促进合作、理解与共识,而非强化竞争。所以正确答案是强化竞争。
3、搞好事业单位()改革,对于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展与社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标均具有十分重要的意义。
A.法治制度
B.聘用制度
C.人事制度
D.经济制度
【答案】:C
【解析】搞好事业单位人事制度改革,旨在建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,进而实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标。因为人事制度涵盖了人员的招聘、考核、晋升、培训等多方面,对专业技术人员队伍建设起着关键作用。法治制度主要侧重于法律规则层面,与直接建设专业技术人员队伍关联不大。聘用制度是人事制度的一部分,单独强调聘用制度不能全面涵盖对整个队伍建设及推动各方面发展的重要意义。经济制度主要涉及经济领域的规则和体系,与专业技术人员队伍建设和社会全面进步的直接联系不紧密。所以应选择人事制度改革。
4、某市公安局向市高级中学借用体育馆,行文应用()。
A.请示
B.通知
C.申请
D.函
【答案】:D
【解析】该题是在考查不同公文文种的适用范围。市公安局与市高级中学属于不相隶属机关。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。市公安局向市高级中学借用体育馆,是不相隶属机关之间的商洽事项,应该使用函。请示适用于向上级机关请求指示、批准;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;申请一般不属于正式的公文文种。所以这里应选用函。
5、行政信息管理作为当代行政管理的一项重要职能,具备重要的战略意义,请问行政信息管理的终极性目标为()。
A.实现行政信息的科学管理
B.实现行政信息的合理开发
C.实现行政信息的有效利用
D.促进行政管理正常运转,经济良性运行和社会和谐发展
【答案】:D
【解析】行政信息管理具有多方面的目标。科学管理行政信息是基础,能够让信息的收集、整理等工作有序进行,为后续利用提供保障;合理开发行政信息可以挖掘信息的潜在价值,获取更多有意义的数据;有效利用行政信息则是将信息转化为实际的行动和决策依据,提高行政效率。然而,这些目标最终都是为了一个更宏观的目的。行政信息管理作为当代行政管理的重要职能,它的最终作用是要对整个行政体系、经济和社会产生积极影响。促进行政管理正常运转,能保证政府部门的工作顺利开展;经济良性运行可以推动国家的经济发展;社会和谐发展有助于营造稳定、良好的社会环境。所以行政信息管理的终极性目标是促进行政管理正常运转,经济良性运行和社会和谐发展。
6、事业单位管理岗位()以上职员通常应具备大学本科以上学历。
A.四级
B.五级
C.六级
D.七级
【答案】:A
【解析】事业单位管理岗位对学历有着一定的要求和规定。一般来说,在事业单位管理岗位中,四级以上职员通常应具有大学本科以上学历。这是基于事业单位的岗位性质、职责要求以及对管理人员综合素质的考量。四级及以上岗位往往需要承担更重要的管理职责和决策任务,大学本科以上学历能为其提供更丰富的知识储备和更高的综合素养,以更好地适应和胜任岗位工作,推动事业单位的高效运行和发展。
7、下列关于行政复议的表述,错误的是()。
A.
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