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2025年劳动通论知识考试题库(带答案)

一、单项选择题

1.以下不属于劳动的本质属性的是（）

A.目的性

B.创造性

C.天然性

D.社会性

答案：C。劳动具有目的性、创造性和社会性等本质属性，天然性不是劳动的本质属性。

2.最早提出劳动分工理论的是（）

A.亚当·斯密

B.大卫·李嘉图

C.马克思

D.恩格斯

答案：A。亚当·斯密在《国富论》中最早提出了劳动分工理论。

3.按照劳动的技术含量，可将劳动分为（）

A.体力劳动和脑力劳动

B.简单劳动和复杂劳动

C.具体劳动和抽象劳动

D.个体劳动和集体劳动

答案：B。按劳动的技术含量可分为简单劳动和复杂劳动；按劳动的支出形式分为体力劳动和脑力劳动；具体劳动和抽象劳动是生产商品的劳动二重性；个体劳动和集体劳动是按劳动的组织形式划分。

4.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动成果

B.劳动工具

C.劳动者

D.劳动对象

答案：C。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动成果、劳动工具、劳动对象是劳动过程的要素。

5.《中华人民共和国劳动法》开始施行的时间是（）

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.2008年1月1日

D.2013年7月1日

答案：B。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行。

二、多项选择题

1.劳动的基本要素包括（）

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动成果

答案：ABC。劳动的基本要素有劳动者、劳动对象和劳动资料，劳动成果是劳动过程的产出。

2.劳动的社会功能主要有（）

A.创造社会财富

B.改造和完善社会

C.促进人的发展

D.传承和发展文化

答案：ABCD。劳动能创造社会财富，推动社会改造和完善，促进人的全面发展，同时也是传承和发展文化的重要途径。

3.我国劳动法的基本原则包括（）

A.劳动权利义务相统一原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动力资源合理配置原则

D.三方协调劳动关系原则

答案：ABCD。我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相统一原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则以及三方协调劳动关系原则。

4.以下属于劳动争议处理方式的有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD。劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

5.职业技能培训的类型主要有（）

A.就业前培训

B.在职培训

C.转业培训

D.创业培训

答案：ABCD。职业技能培训类型有就业前培训、在职培训、转业培训和创业培训等。

三、判断题

1.劳动是人类生存和发展的最基本条件。（）

答案：正确。劳动创造了人类本身，是人类生存和发展的基础。

2.脑力劳动和体力劳动在本质上是对立的。（）

答案：错误。脑力劳动和体力劳动只是劳动的不同支出形式，二者相互依存、相互促进，并不是对立关系。

3.劳动关系只包括劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系。（）

答案：正确。劳动关系就是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系，表现为权利义务关系。

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

答案：错误。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非随时。

5.工会的基本职责是维护职工合法权益。（）

答案：正确。维护职工合法权益是工会的基本职责。

四、简答题

1.简述劳动的重要意义。

答案：劳动具有多方面的重要意义：

从个人层面看，劳动是个人生存和发展的基础。通过劳动，人们获得收入以满足物质生活需求；劳动过程也是个人能力提升和自我价值实现的过程，有助于个人的全面发展。

从社会层面看，劳动创造社会财富，是社会存在和发展的物质基础。不同行业劳动者的劳动共同推动社会生产的发展和进步；劳动促进社会关系的形成和发展，人们在劳动中相互协作、交流，形成各种社会关系；劳动还传承和发展文化，劳动实践中积累的经验和智慧以文化的形式传承下来。

从人类层面看，劳动创造了人类本身，使人类从动物界中分化出来，推动人类不断进化和进步。

2.简述我国劳动者享有的主要权利。

答案：我国劳动者享有的主要权利包括：

平等就业和选择职业的权利，劳动者有权在平等的基础上获得就业机会，自主选择职业。

取得劳动报酬的权利，劳动者按照劳动的数量和质量获得相应的工资收入。

休息休假的权利，劳动者有权在法定工作时间之外获得休息和休假。

获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。

接受职业技能培训的权利，以提高自身的职业技能和就业竞争力。

享受社会保险和福利的权利，包括养老