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2024中国铝业股份有限公司招聘11人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、企业文化与企业战略的关系是()。
A.企业文化促进企业战略的实现
B.企业文化阻碍企业战略的实现
C.企业文化与企业战略相适应,促进企业战略的实现
D.企业文化和企业战略的实现没关系
【答案】:C
【解析】企业文化与企业战略的关系是复杂的,并不是简单的促进或阻碍,也并非毫无关联。当企业文化与企业战略相适应时,能够为企业战略的实施提供良好的文化氛围和价值导向,促进企业战略的顺利实现。如果企业文化与企业战略不匹配,可能会对企业战略的实现产生阻碍。所以企业战略的实现既不是单纯依赖企业文化的促进,也不是绝对会受到企业文化的阻碍,同时企业文化和企业战略之间是存在紧密联系的。因此,企业文化与企业战略相适应才能促进企业战略的实现。
2、下列关于管理层次和管理幅度的说法中,不正确的是()。
A.从形式上看,管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数
B.管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额
C.管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系,其中起主导作用的是管理层次
D.管理幅度与管理层次成反比例的数量关系
【答案】:C
【解析】从形式上看,管理幅度的确仅表示一名领导者直接领导的下级人员的人数,这是对管理幅度这一概念在形式层面的准确描述。管理层次描述的就是组织内部纵向划分管理层级的数额,这是管理层次概念的基本定义。管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系,但起主导作用的是管理幅度,而非管理层次。因为管理幅度的大小直接影响到组织的管理效率和结构,当管理幅度较宽时,管理层次相对较少;反之,管理层次会增多。管理幅度与管理层次成反比例的数量关系,即管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。所以不正确的说法是认为起主导作用的是管理层次。
3、太师:太傅:太保()
A.状元:榜眼:探花
B.司马:司徒:司空
C.京剧:中医:国画
D.立德:立功:立言
【答案】:B
【解析】太师、太傅、太保是我国古代的职官名,合称“三师”;司马、司徒、司空也是我国古代的职官名,合称“三公”,所以依据这些信息能得出相应结论。
4、法律的指引作用主要通过授权性规范、禁止性规范和义务性规范三种形式来实现,其中义务性规范是告诉人们()。
A.不得或者不准做什么
B.可以或者有权做什么
C.应当或者必须做什么
D.能够或者不能做什么
【答案】:C
【解析】法律的指引作用通过授权性规范、禁止性规范和义务性规范三种形式实现。授权性规范是赋予人们某种权利,意味着可以或者有权做什么;禁止性规范是规定人们不得作出某种行为,即不得或者不准做什么;而义务性规范是要求人们必须作出一定行为或不得作出一定行为,强调应当或者必须做什么。“能够或者不能做什么”这种表述并不能准确对应这三种规范的特征。所以义务性规范是告诉人们应当或者必须做什么。
5、世界上首颗量子通信卫星是我国发射的“墨子号”,其命名是为了纪念春秋战国时期的墨子。“墨子号”是由()教授带领团队研制的。
A.陈省身
B.周召光
C.潘建伟
D.宋健
【答案】:C
【解析】该题主要考查对世界首颗量子通信卫星“墨子号”研发团队负责人的了解。“墨子号”量子科学实验卫星是由潘建伟教授带领团队研究制造的。陈省身是国际著名数学家,在微分几何等领域贡献卓越;并不存在周召光因“墨子号”相关科研事迹被大众熟知;宋健是中国科学院院士、中国工程院院士,在控制论等领域有重要成就。所以答案为潘建伟。
6、下列不属于国务院人员的是()。
A.总理
B.国务委员
C.国家体育总局局长
D.副总理
【答案】:C
【解析】国务院组成人员包括总理、副总理、国务委员等。国家体育总局是国务院直属机构,国家体育总局局长并非国务院组成人员。所以该题答案是国家体育总局局长。
7、在公告的总体结构中,可以缺少的一部分是:()
A.正文
B.成文时间
C.主送单位
D.标题
【答案】:C
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,是普发性公文,面向社会广泛告知,通常不需要写明主送单位,所以在公告总体结构中主送单位可以缺少。正文是公告内容的核心部分,用来表达公告的具体事项,不可或缺;成文时间表明公告的生效时间,是公告的重要组成部分,不能缺少;标题用于概括公告的主要内容,让读者快速了解公告主旨,也是公告结构中不可缺少的部分。因此答案是主送单位。
8、哲学的基本问题是()。
A.物质和运动的关系问题
B.理论和实践的关系问题
C.思维和存在的关系问题
D.辩证法和形而上学的关系问题
【答案】:C
【解析】本题考查哲学的基本问题。哲学的基本问题是思维和存在的关系问题,也就是意识和物质的关系问题。它包括两方面的内容:
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