劳动争议的预防.docxVIP

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一、劳动争议的预防措施

?强化法制观念

?强化监督检查

?强化合同管理：

?制定劳动合同制度实施方案；

?组织和指导劳动合同签订；

?监督劳动者和单位行政中的有关机构对劳动合同的履行；

?结合劳动合同的履行情况实施有效的奖惩；

?参与劳动争议的调解。

?强化管理体制科学化、具体化

?完善劳动立法

二、劳动运行信息分析

?劳动关系运行信息分类：

?掌握国家劳动立法信息，包括劳动法律、法规，特别是地方性劳动法规的制定、修改、废止信息。企业内部劳动管理规则的制定与履行情况等。

?管理关系管理信息分析：

?运行情况与规则对照检查，对产生的问题进行原因分析，确定责任及改善的方案。

三、制订

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