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人员安置与设备采购的公共事务管理实践研究

目录

一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1行业发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.2社会需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.1核心研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2.2主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3.2技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.4国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.4.1国内研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.4.2国外研究动态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

二、人员配置优化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.1人员配置管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1.1人员配置概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1.2人员配置原则分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2人员需求预测方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.2.1基于历史数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2.2基于发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3人员招聘与选拔策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3.1招聘渠道选择与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.3.2选拔标准制定与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.4人员培训与开发体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.4.1培训需求识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

2.4.2培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.5人员绩效考核与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

2.5.1绩效考核指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

2.5.2激励机制实施效果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

三、设备资产购置流程管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.1设备购置管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.1.1合理性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

3.1.2经济性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.2设备购置需求论证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.2.1设备使用需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

3.2.2设备性能指标要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

3.3设备采购方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8