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第二章

劳动法的基本原理

一、劳动法的概念

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称

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劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门

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公法

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私法

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私法

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社

会

法

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公法

诸

法

合

体

私法

公法

民法

行政法

劳动法

社会法

二、劳动法中的行为——“劳动”

（一）“劳动”的基本要件：

基于法定义务；

基于劳动关系；

有报酬的；

作为谋生手段

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劳动力的所有者劳动合同

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劳动关系劳动法

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劳动力的使用者劳动条件

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劳动法产生的前提：

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劳动力所有者与使用者的分离

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具备上述所说的“劳动”基本上可等同于“就业：的内涵。

就业人员：男16岁—60岁、女16岁—55岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。

其中，劳动报酬达到或超过当地最低工资标准的，为充分就业；低于标准的为不充分就业。

（三）劳动与就业

失业人员：是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。

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虽从事一定社会劳动，但是劳动报酬低于当地居民最低生活标准的，视同失业。

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三、劳动法中的行为人——

“劳动者”与“用人单位

劳动法律关系中的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同的规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。

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基本条件

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年龄条件：我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是16周岁；对于有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，不应低于18周岁。

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劳动能力条件：须具备劳动能力；特殊行业要求如患有传染病者不得从事餐饮业。

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依法成立的社会团体，如妇联、工会、协会等

依法成立的事业单位

中国境内依法登记的企业

是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担相关义务者。

依法成立的国家机关

依法核准登记的个体经济组织（个体工商户）

我国用人单位的不同类型

用人单位：

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劳动者与用人单位的基本义务

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用人单位义务——给付义务、保护义务、提供劳动条件义务、费用偿还义务、给假义务

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劳动者义务——劳动义务、服从义务、保密义务、增益义务、损害赔偿义务

四、劳动法的作用

确立劳动行为规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益。

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解决劳动争议，维护正常的劳动秩序

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合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动

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调解劳动报酬的支付与收入，保障劳动者的基本权利

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（一）基本法律

《中华人民共和国劳动法》，将宪法中有关劳动关系的规定具体化，并为劳动法律的制定提供法律依据。在内容上表现为规定劳动关系双方当事人的基本权利和义务，以及在劳动关系各主要方面确立应有的基本标准与规范。

（二）法律

1、劳动就业法

2、劳动合同法

3、职业介绍法、职业培训法

4、保护劳动权益的法律

5、解决劳动纠纷的法律

一、保护劳动者的合法权益

保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》的最基本目标之一。劳动者的合法权益，是指劳动者依据国家法律、法规的规定，在劳动方面享有的各种权利和利益。

二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系

没有稳定和谐的劳动关系，就没有稳定和正常的生产秩序、社会秩序。

确立——要求用人单位和劳动者之间建立劳动关系时，须在平等、自愿、协商一致的基础上。

维护——通过各种法律制度和法律措施，使良好的劳动关系得到巩固。

发展——最大限度地激发劳动者的劳动积极性和创造性

三、促进经济发展和社会进步