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2025年酒店员工休假规章制度（20篇）

规章制度1

1.请假申请：员工需提前至少两个工作日提交书面或电子请假申请，说明请假类型和天数。

2.请假审批：上级有权根据工作需要审批请假申请，紧急情况除外。

3.休假记录：人力资源部负责记录员工的休假情况，确保公平公正。

4.未使用假期：未使用的年假可以按公司政策累积或折现，但不得超过规定上限。

规章制度2

1.请假流程：员工应提前通过内部系统提交请假申请，说明请假原因及时间，待直接上级审批后方可休假。

2.通知义务：员工请假期间，需确保工作交接完整，不影响团队正常运作。

3.休假记录：人力资源部门负责记录员工的休假情况，以备查询。

4.违规处理：未经批准擅自休假或虚假请假，公司将视情节轻重进行警告、扣罚直至解雇。

规章制度3

1.严格执行国家劳动法规，确保员工的法定休假权利不受侵犯。

2.休假期间，员工仍需遵守酒店的行为准则，维护酒店形象。

3.紧急情况下的请假，需及时通知，经批准后方可离开工作岗位。

4.对于连续多日未归且未提前申请的员工，将按旷工处理，可能影响其绩效评估和福利待遇。

规章制度4

1.年假：全职员工每年享有一定天数的带薪年假，具体天数根据工龄计算。年假需提前一个月申请，以便部门进行工作调整。

2.病假：员工因病需请假，需提供医院证明，并按实际病假天数享受相应待遇。连续病假超过一定期限，需提供持续治疗证明。

3.事假：员工因私事需请假，应提前申请，且事假期间无薪资。

4.婚假、产假、陪产假：按照国家相关法律法规执行，员工需提前提交结婚证或出生证明等相关材料。

规章制度5

1.员工应提前至少两个工作日提交书面休假申请，由直接上级审批。

2.未经批准的休假视为旷工，将按照公司规定处理。

3.年假未休完的部分可按一定比例折算为工资，但不得累积到下一年度。

4.紧急情况下，员工可电话请假，但需在回岗后补办手续。

5.员工在休假期间应保持通讯畅通，必要时需配合处理工作事务。

规章制度6

1.申请程序：员工应至少提前两天通过内部系统提交休假申请，由直接上级审批。

2.休假期间：员工在休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

3.休假累积：未使用的年假不可累积至下一年，年底清零。

4.违规处理：未经批准擅自休假，将按缺勤处理，严重者可能影响年度绩效评估。

规章制度7

1.申请程序：员工需提前至少两个工作日通过内部系统提交休假申请，获得直属上司批准后生效。

2.请假记录：人力资源部将记录每位员工的休假情况，作为年度绩效评估的参考。

3.连续休假：一般情况下，员工连续休假不得超过两周，特殊情况需经部门主管审批。

4.未批准的休假：未经批准擅自休假将被视为缺勤，可能面临纪律处分。

规章制度8

1.请假申请：员工需提前通过内部系统提交请假申请，说明请假原因及天数，等待主管审批。

2.请假审批：主管需考虑团队工作安排，合理审批请假申请，确保工作正常进行。

3.假期记录：人力资源部门负责记录员工的假期情况，以便年度审核和薪资调整。

4.违规处理：未经批准擅自缺勤或虚假请假，公司将视情节轻重采取警告、扣罚甚至解雇等措施。

规章制度9

1.请假程序：员工需提前至少两天通过内部系统提交请假申请，由直接上级审批。紧急情况需电话通知上级，并在事后补办手续。

2.休假计划：各部门需合理规划员工休假，避免同一时间多人同时请假影响运营。

3.休假记录：人力资源部负责记录员工休假情况，确保休假天数准确无误。

4.未批准的休假：未经批准的缺勤将被视为旷工，按公司相关规定处理。

规章制度10

1.严格执行：所有员工必须遵守休假轮班制度，不得私自更改工作时间，否则将面临纪律处分。

2.公平透明：轮班和休假的安排将公开透明，避免任何形式的偏见和不公平。

3.调整机制：如遇特殊情况，管理层有权临时调整轮班和休假计划，但需确保员工权益不受损害。

4.沟通反馈：员工对制度有任何疑问或建议，应直接向人力资源部门提出，以保持良好的沟通。

规章制度11

1.请假