原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
《四级企业人力资源管理师》考试练习题(附参考答案)
一、单项选择题（每题1分，共20题）
1.下列关于工作分析的表述中，正确的是（）。
A.工作分析的最终成果是岗位规范
B.工作分析需明确岗位的工作内容、职责和任职资格
C.工作分析仅用于招聘环节
D.工作分析无需考虑企业战略目标
2.某企业为快速填补技术岗位空缺，最适宜选择的招聘渠道是（）。
A.校园招聘
B.猎头公司
C.内部晋升
D.网络招聘
3.新员工入职培训中，“企业规章制度”属于（）培训内容。
A.职业素养
B.岗位技能
C.企业文化
D.
文档评论（0）