企业培训师讲义培训课程开发助`师.pptxVIP

企业培训师国家职业资格培训---

培训课程开发企业培训师前途无量的职业!

学习内容与学习目标(助）培训课程开发运用到实际工作中的分享课程与培训课程培训课程与项目关系基础性工作含义要求课程开发工作清单课程开发进度表搜集课程内容信息理论知识要求工作能力要求

思考:对以下几项工作进行排序A.老板的要求B.教材C.课程D.员工要求E.项目F.讲义

01知识技能化02素质行为化思考：培训的宗旨

第一模块:培训课程基本常识01第二模块:培训课程开发的基础性工作02提纲

培训课程基本常识课程开发的重要性课程的含义及构成要素培训课程与学科性课程的关系课程开发与培训项目的关系

是教学活动的核心地位；是培训活动的心脏；是落实培训项目的重要步骤。结合教材三点内容适当展开课程开发的重要性（p61)*

课程的含义及构成要素广义：为实现培训目的、目标所选择培训内容的总和。狭义：某一职业科目或某项培训活动的培训教学内容。构成要素：1、由对学员和环境的假定所组成的课程框架；2、宗旨和目标；3、内容及其选择范围和顺序；4、执行的模式；5、课程评价。

培训课程与学科性课程的关系(p64)*1、课程的目标不同；2、注重时效性的程度不同；3、课程内容、编排形式不同；4、课程实行模式不同（教学方法/训练方法）；5、课程的评价不同（技能/知识）。结合教材内容适当展开

全部和局部的关系01课程反作用于项目02课程开发与培训项目的关系（p65）

培训课程培训项目课程是项目的组成部分

关系三演绎统领与被统领任务和载体纲和目

培训项目01目标02课程03反馈04教材05教师06考试07课程08具体表现：决定、支配、引领09

全部和局部的关系课程反作用于项目0102课程开发与培训项目的关系

课程反作用于项目2020丰富内容012021增强亮点022022匡正偏颇03

提纲01第一模块:培训课程基本常识第二模块:培训课程开发的基础性工作02

培训课程开发的基础性工作搜集培训课程开发相关信息（步骤、渠道、方法）（p68-70)培训课程开发基础性工作的内容及要求（p71):内容：培训开发基础性工作是一切课程开发的前期准备及中期、后期服务性工作的总和。包括人员准备、搜集相关信息、制定相关的工作计划。要求：1、与培训目标相一致；2、与课程目标相一致；3、保持课程开发基础工作的系统性。

培训课程的含义及其构成要素？1培训课程与学科性课程的关系？2培训课程与培训项目的关系？3课程开发的重要意义？4课程开发基础性工作的主要内容及要求5联系实际，为某一培训项目进行课程开发搜集信息，用文字列出来．6联系实际，说明课程开发的基础性工作．7职业培训课程的特征8思考题

学习内容与学习目标(师）培训课程开发运用到实际工作中的分享课程体系基本知识课程开发方法及内容教学大纲的编制方法编写课程体系方案设计框架，编排内容编制课程教学大纲理论知识要求工作能力要求

第一模块：开发培训课程第二模块：培训课程体系设计第三模块：制定培训教学大纲提纲

如何确定培训目标？(p279)*1操作目标2条件3标准4开发培训课程

01分析企业规范化岗位培训的需求，选准课题分析企业开发新品种、技术引进、技术改造、改善经营管理的迫切需要，选准课题预测企业进入时常的潜在需求，选准课题020304分析企业人员素质需求，选准课题开发培训课程的步骤（p279)开发培训课程

选择移植法贰开发培训课程的方法（p282)*壹任务分析法肆能力中心法叁开发培训课程

01培训课程内容的编排（p284)*02按工作程序安排03按知识系统安排04大分段与小分段*05按不同层次的需要层层扩展06相对独立、能分能合开发培训课程

01培训课程的构成要素（p287)*：十方面培训课程开发的特征（p289)*：四方面培训课程开发的原则（p290)*：五项原则0203开发培训课程

第一模块：开发培训课程1第二模块：培训课程体系设计2第三模块：制定培训教学大纲3提纲

培训课程体系设计的基本要素（p295)设定课程体系目标课程内容的确定课程结构体系的构建培训课程体系设计

培训课程体系的设计方法（p297)*(设计课程体系框架的方法）分析培训课程体系的支撑条件分析培训目标、对象、拟定课程模块起草培训课程体系框架文件信息反馈和框架的修订、完整培训课程体系设计

培训课程体系的含义（p299)*是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体。它包括诸多既相互联系、又相互独立，辨证统一，纵横排列的课程科目。培训课程体系的开发设计与培训目标活动相关联培训课程体系具有合理的结构和内在的逻辑性培训课程体系设计

培训课程体系的名称