结构化面试：自认知与岗位匹配专题讲座.pdfVIP

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lecturenotes

自我认知与职位匹配

(Fullthree

lectures)

Speaker:HuangLisha

目录

一、自我认知与职位匹配概述2

二、自我认知2

自我认知考查形式2

自己对他人（事物）的认知5

三、报考动机7

1、直接考7

2、间接考：8

四、职位匹配9

1.一般职位匹配类10

2、拟任职位匹配类10

3、综合类11

一、自我认知与职位匹配概述

定义：自我认知也叫自我意识，或叫自我，是对自己存在的觉察，包括对自己的行

为和心理状态的认知。

考察点：

1.知识结构：精深的专门知识，广博的知识面，具有事业发展实际需要的最合理、最

优化的知识体系；

2.能力素质：逻辑分析能力、沟通协调能力、组织管理能力；

3.“三观”：人生观、价值观、世界观

二、自我认知

自我认知考查形式

a.自己对自己的认知

b.自己对别人（事物）的认知

c.别人对自己的认知

d.综合题型

1.自己对自己的认知

例题一：请先作一下自我介绍（2009年2月8日下午浙江银监会）

答题点：

1，个人基本情况，包括（考生编号）、专业学历和面貌

2，个人主要经历，主要包括学习经历和工作经历

应届生：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被优秀学干以及勤工助学经历等。

注意要有所侧重，挑重点。

在职：侧重于工作中取得的成绩和能力，突出团队协作精神。

注意：不要谈跳槽、怀才不遇、同事纠纷等，对过去要有阳光心态

3，个人特长、性格特点，业余等。注意结合职位特点。

解题思路

则

原要有的放矢；不要无；

要

要重点突出；不要；