企业辞聘管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业员工辞聘行为，保障企业和员工的合法权益，维护企业正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保辞聘程序的合法性和合理性。

第二章辞聘条件

第四条员工在以下情况下可以提出辞聘：

1.因个人原因提出辞职；

2.因企业原因提出辞退；

3.因劳动合同期满或合同解除；

4.因企业合并、分立、转让、破产等原因导致劳动合同终止；

5.法律、法规规定的其他情形。

第五条提出辞聘的员工应具备以下条件：

1.已与企业签订劳动合同；

2.遵守国家法律法规和企业规章制度；

3.按时完成工作任务，无严重违纪行为；

4.按时足额缴纳社会保险和住房公积金。

第三章辞聘程序

第六条员工提出辞聘，应按照以下程序办理：

1.员工向所在部门负责人提出辞聘申请；

2.部门负责人对辞聘申请进行初步审核，认为符合辞聘条件的，报人力资源部；

3.人力资源部对辞聘申请进行审核，确认符合辞聘条件后，与员工签订《辞聘协议》；

4.员工按照《辞聘协议》规定的时间办理离职手续。

第七条员工在提出辞聘申请时，应提交以下材料：

1.辞聘申请书；

2.身份证复印件；

3.合同复印件；

4.工作证复印件；

5.其他相关证明材料。

第八条人力资源部在收到辞聘申请后，应在5个工作日内完成审核，并将审核结果通知员工。

第四章辞聘协议

第九条辞聘协议应包括以下内容：

1.辞聘原因；

2.辞聘日期；

3.离职手续办理时间；

4.工资、奖金、补贴等补偿待遇；

5.保密协议；

6.其他双方协商一致的事项。

第十条辞聘协议应由人力资源部负责人和员工双方签字确认。

第五章辞职手续办理

第十一条员工办理辞职手续，应按照以下步骤进行：

1.员工向人力资源部提交辞职申请；

2.人力资源部审核辞职申请，确认无误后，安排员工办理离职手续；

3.员工按照人力资源部要求，办理以下手续：

a.领取《离职证明》；

b.结清工资、奖金、补贴等；

c.办理社会保险、住房公积金转移手续；

d.退还企业财产、证件等；

e.消除企业对其的债权债务；

4.人力资源部在员工办理完所有手续后，出具《离职证明》。

第六章辞退手续办理

第十二条企业因以下原因辞退员工，应按照以下程序办理：

1.企业因员工严重违纪、违反企业规章制度等原因辞退员工，应按照相关法律法规和本制度规定，提前30日书面通知员工；

2.员工在接到辞退通知后，有权在接到通知之日起15日内提出异议；

3.人力资源部对员工的异议进行审核，认为异议成立的，应当重新考虑辞退决定；

4.员工在接到辞退决定后，应按照规定办理离职手续。

第七章离职交接

第十三条员工离职时，应按照以下要求进行交接：

1.员工应将工作交接给接替其工作的员工或部门负责人；

2.交接内容包括但不限于：工作职责、工作成果、工作资料、工作设备等；

3.交接双方应在交接清单上签字确认，人力资源部对交接情况进行监督。

第八章附则

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。

第十七条本制度由企业法定代表人授权的人力资源部负责组织实施。

第2篇

第一章总则

第一条为规范企业辞聘管理，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条辞聘管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工权益，维护企业稳定。

第二章辞聘条件

第四条员工辞聘应具备以下条件：

1.员工本人提出书面辞聘申请；

2.员工与企业的劳动合同未满法定最低期限；

3.员工具备正常履行劳动合同的能力；

4.员工无违反企业规章制度的行为。

第五条以下情况不得辞聘：

1.在试用期内；

2.正在履行劳动合同期间，因企业原因导致劳动合同解除；

3.在履行保密协议期间；

4.因企业违法、违规行为，员工依法解除劳动合同；

5.法律、法规规定的其他不得辞聘的情形。

第三章辞聘程序

第六条员工辞聘应按照以下程序进行：

1.员工向所在部门负责人提交书面辞聘申请；

2.部门负责人审核辞聘申请，确认是否符合辞聘条件；

3.部门负责人将审核通过的辞聘申请报人力资源部门；

4.人力资源部门审核辞聘申请，确认是否符合辞聘条件；

5.人力资源部门与员工协商确定辞聘日期；

6.人力资源部门向员工出具辞聘通知书；

7.