2025年农办实用人才工作总结与农办工作完成情况汇报材料.docVIP

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农办实用人才工作总结与农办工作完毕状况汇报材料汇编

农办实用人才工作总结

一、XX年工作状况

（一）任务目完毕状况

全县XX年引进培育现代农村实用人才2362人，占年度县目任务数（2250人）105%。其中：县劳务办、县就业局协助县职中完毕新培育建筑人才200人，指导县职中、劳务中介和外出务工联络站输出人才500人，县、乡劳务办协助县招募办完毕了XX年县富士康招募工作；县农业局指导乡镇引进培育种植业人才500人；县畜牧局指导乡镇引进培育养殖业人才800人；县林业局指导乡镇引进培育林产业人才132人；县水务局指导乡镇引进培育水产业人才100人；县供销社指导乡镇引进培育农产品营销人才50人和农资营销人才50人；县农机局直接引进培育农村运送人才20人和农机人才10人。

（二）所做重要工作

1.贯彻目任务分解方案。一是成立工作机构。在今年4月份，召开农口部门工作会，建立了“510”人才计划工作领导小组。县农办主任任组长，涉农单位重要负责人为副组长，各单位办公室主任为组员领导小组，领导小组办公室设在县农办秘书股，详细负责平常事务。二是强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设。积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完毕400人品牌培训任职资格考试报名工作。合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理分派人才，增进现代农村实用技术队伍构造优化。加强专业技术人员能力建设。县职中组织150人进行计算机操作技术培训考试。三是强化年度考核，建立奖惩制度。严格按照考核程序，完毕了XX年度全县涉农部门及乡镇目任务分解，制定了人才工作计划年度考核算施细则，明确了全县培育引进现代农村实用人才年度目任务，制定了奖惩条款。

2.加强人才市场体系保障。一是扎实围绕农村现代实用技术人才工作难点问题，做好外出务工人员信访工作，维护农民工权利，在今年8月16日-23日，县农办副主任、劳务开发办公室负责人、司法局法律专家等一行，在县乡村谢主任陪伴下，开展了“小手拉大手法制宣传活动”，参与培训有留守小朋友20名、农民工12名，培训会采用专家结合案列进行讲解和受训留守小朋友、农民工代表发言相结合方式，效果明显，受到了当地百姓高度赞扬。在热情做好政策解释同步，认真开展调查研究，做好信访答复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态，今年共接待、答复来访10余人次。二是认真做好现代农村实用人才就业服务工作，全县建立现代农村实用人才档案3000余份。三是加强与劳务输出联络站和劳务中介对接工作，对外出回乡创业人员进行了认真清理归类，为科学合理管理打下了基础。

3.强化督促考核，整体推进为农村办实事。一是积极积极与有关责任单位协调，并以县农村工作领导小组名义制定了《县XX年现代农村实用技术目任务分解方案》告知，出台了有关考核鼓励措施，细化了目任务。二是建立健全班子，明确了分管领导和详细人员专抓实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格按照逐月汇报、按季自评，定期与不定期实地抽查方式，加强了督促检查力度，保证了我县现代农村实用人才工作按部就班开展。

4.积极调研，不停加强自身建设。以“现代农村实用技术”为主题，积极开展调研活动。在今年7、8月份，先后组织县农办分管人才工作、县劳务办负责人谢俊，县职中农民工培训主任何林等人员深入到新疆库尔勒联络站、深圳联络站、部分中介企业、乡镇开展调研，深入拓展了人才工作思绪，为工作开展奠定了理论基础；同步研究出台了《现代农村实用技术信息调研工作奖励考核措施》，加强人才自身建设，鼓励机关干部人人都参与现代农村实用技术信息调研工作。

存在重要问题：一是深入基层调查研究开展得较少，工作思绪欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是人才队伍整体综合素质不高，培育引进可持续性不够。

农办工作完毕状况汇报材料

农办作为农业和农村工作组织、协调部门，一直坚持服务大局、做强主业，努力为农业和农村经济献计献策。在今年政府工作汇报中波及到农办参与事项达到8项，其中多数为农业和农村经济发展，农产品质量监督管理等内容，农业、林业以及有关部门做了大量工作，基本完毕了政府工作汇报中任务，等会有关部门也会做出详细汇报，这里不再汇报，下面我就农办牵头参与两项工作汇报如下：

1、按照“三冬”工作实行意见，认真抓好去年冬季农业生产工作。按照去年“三冬”农业生产工作实行意见，全市重点扶持茶叶、雷竹、油茶、蛋鸡、蔬菜等产业发展，今年5月份，由市农办牵头，财政、农业、林业等有关部门参与，市财政拿出200万元资金集中对上述产业予以了扶持，有效地增进了本市产业发展，尤其是白茶、蛋鸡两个产业发展较为迅速，成为了市特色农业产业。

2、为深入理顺工作机制，打造重点产业，扶持优势产业，市委、市政府高度重视农业产业化