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村委会换届工作总结

一、换届工作总体情况

1.1工作背景与目标

1.1.1政策依据本次村委会换届工作严格遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》《中国共产党农村基层组织工作条例》及中央、省、市关于做好村“两委”换届工作的系列文件精神，以选优配强村“两委”班子、夯实农村基层治理基础为核心目标，确保换届工作依法依规、有序推进。

1.1.2现实需求针对部分村班子年龄结构老化、学历层次偏低、带富能力不足等问题，本次换届旨在通过优化班子结构，提升村级组织服务群众、推动发展的能力，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

1.2组织领导与责任分工

1.2.1成立领导机构县（区）成立由党委书记任组长，组织部、民政、纪检等部门负责人为成员的换届工作领导小组，下设办公室负责统筹协调；乡镇（街道）成立相应工作专班，形成“县乡联动、齐抓共管”的工作格局。

1.2.2明确部门职责组织部牵头抓总，负责班子人选审核和整体推进；民政局负责选举程序指导和流程规范；纪委监委负责全程监督，严肃换届纪律；宣传部门做好政策解读和舆情引导，确保各部门职责清晰、协同高效。

1.2.3建立督导机制县级领导包联乡镇，乡镇干部包村到户，组建12个专项督导组，通过“四不两直”方式下沉督导，及时发现问题、督促整改，确保换届工作不走过场、取得实效。

1.3实施步骤与时间安排

1.3.1前期准备阶段（2023年9月-10月）开展村级班子调研摸底，全面掌握班子运行、后备干部储备、矛盾隐患等情况；制定换届选举实施方案，明确时间表、路线图；组织业务培训，累计培训乡镇干部、村“两委”成员及骨干力量800余人次，提升政策执行能力。

1.3.2宣传动员阶段（2023年11月）通过悬挂横幅、发放宣传册、村级大喇叭、微信群等载体，广泛宣传换届政策、纪律要求和候选人标准，累计发放资料5万余份，开展政策宣讲会300余场，营造“人人知晓、积极参与”的良好氛围。

1.3.3选举实施阶段（2023年12月-2024年1月）严格按照“推选村民代表、确定选民名单、提名候选人、正式选举、结果公示”等程序推进，落实“全程签字、全程记录、全程公示”制度，确保选举过程公开透明、规范有序。

1.3.4总结验收阶段（2024年2月）完成新老班子交接、工作资料归档和离任审计，组织换届“回头看”，对班子运行、制度落实等情况进行全面评估，形成总结报告，建立长效管理机制。

1.4基本成效概述

1.4.1班子结构实现优化全县（区）共选举产生村委会成员526名，平均年龄降至38.5岁，比上届下降4.2岁；大专及以上学历占比达45.3%，提升18.7个百分点；女性委员占比32.1%，其中村委会主任女性比例达15%，班子整体功能显著增强。

1.4.2选风选纪明显好转严格落实“十个严禁”“十个一律”等纪律要求，查处拉票贿选、干扰选举等违规行为12起，党纪政务处分5人，形成强大震慑，选民参达率达92.6%，较上届提升3.8个百分点，选举秩序井然。

1.4.3基层基础得到夯实换届后，村级组织活动场所标准化率达95%，建立“村干部值班制”“群众诉求响应机制”等制度236项，新任班子承诺办理民生实事890余件，基层治理效能和服务群众能力持续提升。

二、主要工作做法与实施过程

2.1政策宣传与动员引导

2.1.1宣传内容精准化

工作组结合农村实际，将换届政策转化为通俗易懂的语言，重点解读“选什么样的人”“怎么选”“选了之后干什么”等村民关心的问题。针对不同群体定制宣传内容：对党员，突出“带头人”标准；对村民，强调“自己的权利”；对候选人，明确“纪律红线”。编制《换届政策明白卡》3万余份，用漫画、顺口溜等形式呈现，例如“选贤能，办实事，乡村振兴靠大家”等朗朗上口的标语，让政策“听得懂、记得住”。

2.1.2宣传渠道多元化

构建“线上+线下”立体宣传网络。线下依托村级大喇叭每日播放政策音频，在村委会、集市、学校等场所设置宣传栏，悬挂横幅1200余条；线上利用微信群、短视频平台推送政策解读，制作《换届选举小课堂》系列短视频12期，累计播放量超5万次。针对偏远山区，组织“政策宣讲小分队”入户宣传，发放印有候选人资格条件的“年画式”宣传单，确保政策宣传无死角。

2.1.3动员方式亲民化

开展“我为换届献一策”活动，通过村民议事会、院坝会等形式收集意见建议860余条，增强村民参与感。组织“老书记讲经验”“大学生村官谈规划”等活动，邀请往届优秀村干部分享履职经历，激发村民参选热情。对在外务工人员，通过电话、短信等方式告知选举时间，协调设立“流动票箱”，确保“一人不落”行使权利。

2.2人选审核与结构优化

2.2.1资格条件严格把关

制定“三查三看”人选审核机制：查身份看资格，核查候选人是否具备选民资格