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筑牢权益之盾：国有企业改制中职工权益法律保护的深度剖析与重塑路径

一、引言

1.1研究背景与意义

自1978年底，国有企业改革的大幕正式拉开，这一历程是中国经济体制转型的关键篇章。在改革的第一阶段（1978-1992年），以放权让利、探索所有权与经营权分离为核心任务，国有企业逐步挣脱计划经济体制的重重束缚，朝着市场经济体制艰难迈进。彼时，政府逐步减少对企业的微观干预，赋予企业更多自主经营权，为企业注入了一定的活力，开启了适应市场经济要求的经营机制和管理体制探索之路。

1993年，国有企业改革踏入全新阶段，明确以建立现代企业制度为导向，改革进程加速且不断深入。在这一时期，股份制改革