郑州惠济区中石油2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

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郑州惠济区中石油2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

第一题（归纳概括题）10分

题目：

郑州惠济区近年来推动“绿色能源+”战略，依托中石油资源优势，重点发展天然气分布式能源、新能源车辆充电桩等项目。请根据给定材料，概括惠济区在能源转型中面临的机遇与挑战，并分析其对企业招聘的影响。

答案：

一、机遇

1.政策支持：河南省及郑州市出台《关于加快能源结构优化调整的实施方案》，惠济区获专项补贴，中石油提供技术帮扶，降低企业转型成本。

2.产业协同：中石油与本地企业合作开发“油气氢电”综合能源站，带动氢能技术研发，吸引新能源领域人才。

3.市场潜力：郑州新能源车辆保有量年增20%，惠济区充电桩覆盖率不足30%，中石油2025年计划新增5000个充电点位，人才需求激增。

二、挑战

1.技术短板：本地高校缺乏新能源专业，中石油需从外地引进工程师，本地毕业生技能匹配度低。

2.资金压力：分布式能源项目前期投入大，惠济区财政配套不足，中石油需承担部分基建费用。

3.人才竞争：郑州高新区以高薪吸引行业人才，惠济区薪资水平落后，中石油招聘难度加大。

三、对企业招聘的影响

1.岗位需求变化：中石油需增设“氢能系统运维”“智能电网工程师”等职位，本地院校需调整专业设置。

2.招聘渠道拓展：中石油需联合郑州大学等高校举办专场招聘会，并设立“能源转型人才储备库”。

3.薪酬福利优化：为吸引本地人才，中石油可提供“项目分红”“购房补贴”等激励政策。

第二题（综合分析题）15分

题目：

材料显示，中石油在郑州惠济区建设“智慧能源站”时，部分居民因“噪音扰民”“土地补偿不足”等问题提出抗议。请结合材料，分析矛盾背后的原因，并提出化解路径。

答案：

一、矛盾原因

1.信息不对称：居民对能源项目政策解读不足，认为“企业获利，自身受损”。

2.利益分配不均：土地补偿标准参照传统农业标准，未覆盖未来土地增值收益。

3.公共参与缺失：中石油前期未召开听证会，居民缺乏表达诉求的渠道。

二、化解路径

1.强化政策宣导：中石油联合惠济区政府通过“社区课堂”“一村一顾问”等形式解释项目效益。

2.创新补偿机制：引入“发展权入股”模式，居民以土地经营权入股共享收益。

3.建立协商平台：成立“能源项目建设委员会”，吸纳居民代表参与决策。

三、启示

能源转型需“技术+人文”双轮驱动，中石油可借鉴丰田“社区共创”经验，在郑州惠济区试点“居民能源合作社”。

第三题（提出对策题）15分

题目：

当前，郑州惠济区新能源企业存在“招工难、留人难”问题。请结合材料，提出3条可操作性强的解决方案，并说明理由。

答案：

一、方案1：构建“本地化”人才培养体系

-措施：中石油与郑州牧专合作开设“天然气运维”订单班，提供实习补贴。

-理由：降低人才引进成本，缩短企业用人周期，符合乡村振兴人才需求。

二、方案2：打造“能源人才生态圈”

-措施：惠济区政府设立“人才公寓”，中石油配套“子女入学绿色通道”。

-理由：解决人才后顾之忧，郑州高新区已证实此类政策留存率提升40%。

三、方案3：推行“技能竞赛+岗位绑定”机制

-措施：中石油联合郑州市总工会举办新能源技能大赛，优胜者直接分配核心岗位。

-理由：激发求职者积极性，快速筛选高技能人才，提升团队战斗力。

第四题（应用文写作题）20分

题目：

假设你是惠济区人社局工作人员，需为中石油2025年校招撰写一份《致郑州高校毕业生的公开信》，要求内容涵盖岗位介绍、发展前景及政策支持，字数300-400字。

答案：

致郑州高校毕业生的公开信

亲爱的同学们：

郑州惠济区依托中石油资源优势，打造“绿色能源谷”，现面向郑州高校招聘新能源工程师、氢能研发等紧缺人才。

一、岗位亮点

1.技术前沿：参与中石油智能电网项目，与院士团队共事。

2.成长空间：3年晋升“能级”，优秀者直通中石油总部。

二、政策支持

1.安居保障：政府提供“人才购房券”，中石油配套5年租房补贴。

2.科研资助：入职即获1万元创新基金，支持发表论文或专利。

三、发展前景

郑州新能源产业年增速超25%，中石油承诺5年内将惠济区人才中心升级为“国家级实训基地”。

欢迎加入我们，共绘能源未来！惠济区人社局（2025年8月）

第五题（文章论述题）30分

题目：

材料指出，郑州惠济区中石油项目带动周边农民转型为“能源管家”。请以“能源转型中的乡村振兴新路径”为主题，自选角度，写一篇文章（800-1000字）。

答案：

能源转型中的乡村振兴新路径

郑州惠济区以中石油项目为支点，撬动了乡村振兴的“绿色杠杆”。当天然气分布式能源站取代传统秸秆焚烧，当农民摇身一变为“能源管家”，一场深刻的变革正在上演。

一、产业升