【医院护士辞职报告经典范文】医院护士辞职报告范文(共6页).docxVIP

2025年3月15日，我在市第一人民医院内科病房工作了整整五年后，决定提交这份辞职报告。作为科室护理组长，我主要负责12床至24床患者的日常护理工作，平均每天要为18名患者进行静脉输液、生命体征监测和基础护理。今年1月以来，我接手的重症患者数量从平时的34人增加到78人，夜班频率也从每月6次增加到10次，长期的高强度工作让我出现了严重的腰肌劳损和睡眠障碍。经过与家人商量和深思熟虑，我不得不做出这个艰难的决定，希望能够有更多时间调养身体，同时也有机会重新规划自己的职业发展道路。

在实际操作中，我发现内科病房的工作强度已经超出了正常负荷范围。以今年2月份为例，我负责的24床患者张大爷因肺炎入院，需要每2小时监测一次体温和血氧饱和度，同时还要进行雾化吸入治疗和吸痰护理。同期的18床李阿姨患有糖尿病足，每天需要两次伤口换药，每次耗时约40分钟。在这种情况下，我还要兼顾其他16名患者的常规护理，包括发药、输液、记录生命体征等工作。

对于护理质量方面，我们科室规定每名护士负责的患者数量不应超过8人，但实际情况是经常达到1215人。今年1月的护理质量检查显示，由于人手不足，我们的护理文书及时完成率从去年的95%下降到了82%，患者满意度也从92%降到了85%。特别是在夜班期间，只有2名护士要负责整个病房48名患者，一旦出现紧急情况，很难保证及时响应。

在人员配置方面，我们科室原本有15名护士，但去年有3名同事因怀孕或身体原因调离，新招聘的2名护士还在培训期，无法独立承担夜班工作。院方虽然承诺会尽快补充人手，但直到现在还没有具体的时间表。我多次向护士长反映这个问题，得到的答复都是再坚持一下，但实际情况却越来越严峻。

对于工作环境，我们病房的设备老化问题也很突出。比如3号和7号病房的心电监护仪经常出现数据异常，需要反复重启才能正常工作；输液泵的数量不足，高峰期时经常需要排队使用。这些问题都严重影响了工作效率和护理质量，也增加了我们的工作压力和心理负担。

总的来看，下一阶段的工作交接需要做到细致周到。我已经整理了所负责患者的详细情况表，包括每位患者的特殊护理要求、用药注意事项和家属联系方式，这些资料都保存在护士长办公室的蓝色文件夹里。对于正在进行的护理研究项目老年患者跌倒预防措施，我会将全部数据和分析报告转交给王护士，她已经同意接手这项工作。

考虑到科室的实际情况，我建议院方尽快启动护士招聘计划，至少补充3名有经验的护士，同时考虑改善夜班补贴标准，从现在的每晚50元提高到100元，这样能够更好地激励同事们承担夜班工作。

感谢医院这五年来的培养和照顾，也感谢各位同事的支持和帮助。希望我的离开不会给科室工作带来太大影响，也祝愿市第一人民医院内科病房的护理工作越做越好。

此致

敬礼

申请人：李明

2025年3月15日

科室意见：__________________

护士长签字：__________________

日期：__________________

院领导审批：__________________

日期：__________________