驾驶员考核与奖惩办法.docVIP

驾驶员考核与奖惩措施

一、 工作规定及评分原则

1．安全行车

1。1 工作内容及规定

1。1。１提高安全意识，严格恪守《道路交通安全法》和关于交通规章、规则,警钟长鸣,慎重驾驶．

1。1.2加强车辆检验,及时保养维修,保证安全无事故，防止车辆受损.

1。1.3严格恪守行车纪律，禁止开英雄车、赌气车、斗气车,禁止违章行驶、禁止疲倦驾车、禁止酒后驾车。

1.1。４ 如遇本人身体不适或车况不佳,不能正常工作,应及时向主管领导报告，得到批准后方可停顿工作.

1.２ 评分原则（此项共计25分)：

１。２.１恪守《道路交通安全法》和关于交通规章、规则(满分10分):违章一次扣5分.一年内发生交通违章罚款(单次不超过二百元)二次以内的由公司承担,自第三次起由驾驶员本人承担。单次交通违章罚款超过二百元的,罚款由驾驶员本人承担。相关款项公司可在

安全行车，在考核期内未出现因主观不妥导致安全事故(满分1５分)：驾驶员发生安全事故导致车辆损坏、人员受伤的,且驾驶员承担全部或重要责任的,依照损失数额予以扣分:车辆损失５00元如下扣5分，５0０~1０0０元扣10分,1000元以上扣15分。同时,当事驾驶员除做出书面检讨外,另须酌情承担该事故的相关损失．相关款项公司可从其工资等收入中抵扣。

1。2.3驾驶员一年之内发生三次以上（含三次)负全责或主责事故的,累计财产损失在二万元如下的，除承担相关损失外，可做严重违纪解决，解除劳动协议或劳务协议。

1.2。4驾驶员发生事故致人重伤或死亡或导致财产损失二万元以上，且负事故全部或重要责任的，驾驶员除承担相关损失外,做严重违纪解决，解除劳动协议或劳务协议.

1。２.5驾驶员凡在一个记分周期内被交管部门记满1２分而被责令参加培训考核的全部费用，一律由驾驶员自理,其培训考核时间应做事假解决。

１。2。6 驾驶员被吊扣驾照一个月以上三个月以内(含三个月)的,做待岗解决，第一个月按本地最低工资原则发放工资,第二个月起按本地最低工资原则的８０％发放工资。

１。２．7?驾驶员被吊销驾照或吊扣驾照三个月以上的，做严重违纪解决,解除劳动协议或劳务协议。

2．工作纪律

２.1?工作内容及规定

2。1。1公司车辆由行政部统一管理和调度,服从领导,服从车辆调度，准时出车，不出车时服从其余安排.

?恪守公司各项规章制度、工作条例，不迟到、不早退、不旷工,上班时间不窜岗

2.1。3?不得擅自出车、擅自转借公车、因私擅改行车路线

2。1.4 及时主动向领导报告任务完成情况.如暂时出车未取得出车凭证，任务完成后应及时补开，并准确、具体填写“行车记录”中起止里程等

2。1。5 与行车关于的报销票据须为正式有效凭证,并具体注明曰期、地点、用车人等事项。报销费用应实事求是，不得损害公司利益,不得出现虚假、欺诈行为。

2。1。6

2。1。７?不得借加油、修理等事项损害公司利益

努力学习驾驶业务知识,提高技能．

2．1。9?保守公司秘密，自觉维护公司及自身形象。未经领导许可，应主动回避商洽、宴请招待等场所。

2.1．10 选择合理的行车路线,以做到“及时、有效、安全、周到”。

2。2。 评分原则（此项共计25分)：

2.2。1 服从用车调配，工作主动主动（满分5分)：不服从车务管理人员调配，每次扣２。

2。2.２ 无派车时坚守岗位,随时做好出车准备。自觉维护公司及自身形象(满分5分）：工作时间窜岗、擅自离岗,出车准备不到位的,言行不妥、损害公司形象的，每次扣2.5

?不出车时服从其余工作安排（满分5分）:未按规定执行的，每次扣2.5分

执行出车任务时，要安全正点、路线合理,出现异常或遇特殊情况不能准时返回的,应及时向主管领导报告，并阐明因素。任务完成后车辆按规定停放(满分５分）:未按规定执行的,每次扣5分.

2．2。5 对的填写用车记录（满分5分)：驾驶员借报销费用、加油、修理之机，虚报公里数或损害公司利益的，情节不严重的，第一次发现扣5分;采取虚假、欺诈等行为,损害公司利益的,情节严重或再次发生，做严重违纪解决,解除劳动

2。２.６?驾驶员未经允许擅自出车、擅自转借公车、公车私用及因私利擅自变更行车路线的,当事驾驶员应做出书面检讨，同时：第一次发现除追缴车费、扣除当季季度奖金外，另对驾驶员予以罚款100０元的处罚;第二次发现除追缴车费外，做严重违纪解决，解除劳动协议或劳务协议。

２．2.7 驾驶员严重损害公司形象、声誉或泄漏公司秘密的，一经发现，做严重违纪解决,解除劳动协议或劳务协议。

2。2.8?驾驶员三次不服从出车调配或采取故意迟延工作时间等悲观怠工行为的,做严重违纪解决，解除劳动协议或劳务协议。

2。２.9?驾驶员违反公司其它规章制度、规定的,按公司关于规定解决。

３。服务态