高级人力资源管理师考前冲刺试题一.docVIP

人力资源管理师考试模拟试题一一、职业道德基础理论与知识部分(第１～１6题）（一)单项选择题（第１～８题)1、对公司来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（)（A)公司应把员工作为赚钱的“本钱（B）尊重员工,维护员工的合法权益（C）协调员工之间的利益关系（D）加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于(）(A)道德作为一个说教，不如法律威力强大（B)在合用范围上,道德表面看起来广,事实上比法律小(Ｃ)道德比法律对社会关系的调解范围广(D）建设法制社会,需要法律而不需要道德3、以下关于职业道德的说法中，你认为对的的是(）（Ａ）职业道德可以有效的协调同事之间的关系(Ｂ）实践职业道德重要靠自觉,对不自觉的人不起作用（C)职业道德是“面子工程,对公司发展没有实际意义(D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德4、以下符合仪表端庄具体规定的是(）(A）着装样式新潮（B)化装浓艳，以尽量展示不一样公司员工的个性、特色（C)简洁大方(D）多佩戴某些鲜亮的饰品，以增强视觉效果５、以下做法中,不属于诚实劳动的是（)(A)小李发明一项新技术而缩短工时,减轻体力承担（B)厂里实施集技改,小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验（C)小刘经常在网上下载免费软件,以提高自已的工作技艺（D）邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自已的事情去了6、关于团结互助，以下说法中对的的是()（A)团结互助就是相互之间客客气气、相敬如宾(Ｂ)团结的目标是为了互助,不能事事讲原则（C)团结互助是促进公司文化健康发展的重要因素(D)严厉执纪往往会伤害团结,影响互助7、关于创新，以下说法中对的的是(）(Ａ)创新不是通常人可以做到的(B)只有大的发明发明才是创新(C)只有被专利局认可才是真正的创新（Ｄ)普通的事情也能体现创新８、关于纪律，从业人员应树立的对的结识是()(A）纪律是强制性与自觉性的有机结合（B)纪律是公司制订的，从业人员无权过问其合理性(C）恪守纪律与职工的个人利益没有什么关系（D)纪律只是约束和管制员工的伎俩

(二）多项选择题（第9~16题)9、对从业人员而言,勤劳节俭的意义在于（)(Ａ）勤劳节俭是公司降低成本的有效途径(B)勤劳节俭有利于子孙后代的发展(C）勤劳节俭是可连续发展理念的内在规定（D)勤劳节俭反对高消费和超前消费10、以下做法中，违反公平公正规定的是（)（A)某大学几名学生在超市购物被疑偷窃,并被扣留搜身（B)某农名工进程寻找工作,被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡(C）某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗(D)某咖啡厅没有对果汁进行标价,客人消费后才出示价格１1、以下做法中，与诚实守信规定不符合的是()(A)某公司忠诚,就是员工要一切按照上司的话去做（B)环境保护部门认定某公司污染环境需停工，但公司白天停工,晚上开工（C)有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检验(Ｄ)为了促销楼房,某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动12、以下做法中,违反了从业人员办事公道原则的是（）(A)某商场收银员在收款时碰到一熟人,于是让熟人先结帐（B）某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口(Ｃ）某火车站服务员看见一残疾人，让他（她)优先购置车票（D)某公司办事员收受了客户礼金,并未給客户任何照料13、坚持真理,规定从业人员做到（)(A)加强学习,增强判别美丑、是非的能力(B）不管什么样的结识和观点，都要坚持究竟(C）敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威（D)克服“老好人主义的思想(依照以下案例和所学职业道德知识,回答第14~1６题）白雪造纸厂因排污超标，于１9９8年初被环境保护部门责令停产。因为公司无力购置环境保护设施,连续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题.工人们怨声载道,情绪波动,甚至工人与上级部门的关系也紧张起来。这时，厂长张保顺股东工人们说:“吃饭比环境保护重要,没有吃饭,一切等于零。”