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内容摘要
随着我国创业环境不断完善，丰富的创业活动为国民经济高质量发展注入蓬勃生命
力，相比于个人创业的单打独斗，以团队形式进行创业能够获取更多资源，成为当前创
业者首选。然而，创业团队由于个体特质差异的客观性，团队成员对同一事件看法难以
完全一致，且创业初期股权划分往往较为简单，如果股权集中于某个人，容易导致“一
言堂”，股权均分又会使得谁也不服谁，从而产生更频繁的冲突，甚至造成团队破裂。
当前创业团队领域的研究集中在线性因果关系为基础的定量研究，主要集中在探索冲突
的来源、分类以及分析冲突对于结果的影
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