基于ES平台的HRM系统对YQDL设计院员工绩效的影响机制探究.docx

基于ES平台的HRM系统对YQDL设计院员工绩效的影响机制探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，人力资源管理（HRM）已成为企业获取竞争优势的关键因素之一。有效的HRM能够吸引、留住和激励优秀人才，提升员工绩效，进而推动企业的持续发展。员工绩效评估作为HRM的核心环节，对于企业实现战略目标、提高运营效率具有重要意义。它不仅是企业对员工工作成果的评价，更是员工获得晋升、薪酬调整等机会的重要依据。

然而，传统的员工绩效评估方法存在诸多问题。一方面，评估过程往往受到主观因素的影响，评估者的个人偏见、情感因素等可能导致评估结果的不公正，无法真实反映员工的工作表现。例如，