达州大竹县中石化2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

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达州大竹县中石化2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

第一部分：归纳概括题（共2题，每题15分，总分30分）

第1题（15分）

题目：

请根据给定材料，概括达州大竹县石油化工产业近年来发展面临的机遇与挑战。

材料：

（此处为模拟材料，实际出题时需替换为真实材料）

1.大竹县地处川东北，页岩气资源丰富，为石油化工产业发展提供了资源基础。近年来，中石化加大在当地的投资，建设大型天然气加工厂，带动当地就业增长，促进县域经济转型。

2.然而，大竹县石油化工产业仍面临环保压力，部分企业排污不达标，导致当地水质污染问题突出。县环保局数据显示，2024年因化工企业排放超标被立案调查的案例同比增长30%。

3.同时，市场竞争加剧。随着“双碳”政策的推进，传统化石能源需求下降，大竹县石化企业需加快绿色转型，但技术升级成本高、周期长。

4.县政府出台《关于推动石油化工产业绿色发展的意见》，提出引入清洁能源技术，建设循环经济产业园，但配套政策落地缓慢，企业积极性不高。

5.此外，本地人才流失严重。大竹县高校数量少，石油化工专业毕业生多选择留在大城市，导致企业高端技术人才短缺。

要求：

1.分条作序，概括机遇与挑战；

2.条理清晰，语言简练。

第2题（15分）

题目：

请根据给定材料，概括达州大竹县中石化招聘过程中企业对人才的需求特点。

材料：

（此处为模拟材料，实际出题时需替换为真实材料）

1.中石化大竹分公司2025年秋招计划招聘50名技术人才，其中化工工艺工程师10名、设备维护技师20名、安全环保专员15名，要求应聘者具备相关专业背景和实习经验。

2.招聘公告中强调“优先考虑本地生源”，并承诺提供“住房补贴+交通补贴”等福利，以吸引人才回流。但实际报名人数仅达计划招聘人数的60%，远低于预期。

3.部分应聘者反映，企业招聘流程复杂，笔试、面试环节多，且薪资待遇与周边城市同类岗位相比缺乏竞争力。

4.企业HR表示，由于本地高校专业设置与企业需求不匹配，毕业生技能与企业岗位要求存在“错位”现象。

5.县人社局建议企业可加强与本地职业院校合作，定向培养人才，但企业对此持观望态度。

要求：

1.提炼企业人才需求的核心特点；

2.结合材料，分析招聘困境的原因。

第二部分：综合分析题（共1题，25分）

第1题（25分）

题目：

请结合给定材料，分析达州大竹县中石化推动石油化工产业绿色转型的必要性与可行性。

材料：

（此处为模拟材料，实际出题时需替换为真实材料）

1.全国“碳达峰、碳中和”目标下，达州大竹县石油化工产业面临环保压力。2024年，县生态环境局发布报告指出，若不加快绿色转型，未来3年内可能面临停产整顿风险。

2.中石化大竹分公司积极响应国家政策，投资建设“CCUS”（碳捕集、利用与封存）项目，但目前项目进展缓慢，主要原因是技术成本高、政策补贴不足。

3.县政府出台《石油化工产业绿色转型三年行动计划》，提出通过税收优惠、金融扶持等方式鼓励企业节能减排，但政策落地效果不显著。

4.部分企业反映，绿色技术人才匮乏，现有员工缺乏培训机会，导致减排措施难以落地。

5.国内先进地区经验表明，通过产业链协同、政府与企业合作，绿色转型可有效提升企业竞争力。

要求：

1.分析绿色转型的必要性；

2.论证绿色转型的可行性，并提出具体建议。

第三部分：提出对策题（共1题，25分）

第1题（25分）

题目：

请根据给定材料，为达州大竹县吸引和留住石油化工产业人才提出具体建议。

材料：

（此处为模拟材料，实际出题时需替换为真实材料）

1.达州大竹县石油化工企业普遍面临人才流失问题，2024年本地企业技术骨干外流率达25%，远高于全国平均水平。

2.县政府曾出台人才引进政策，如“人才公寓+子女教育补贴”，但效果有限，主要原因是对本地人才吸引力不足。

3.中石化大竹分公司尝试与本地高校合作开设“订单班”，但毕业生就业后仍选择外调。

4.部分人才反映，本地生活配套不完善，医疗、教育资源匮乏，影响长期发展意愿。

5.成都、重庆等地通过“人才飞地”政策，吸引周边地区人才，并给予优厚待遇。

要求：

1.结合材料，分析人才流失的原因；

2.提出3条以上具有可操作性的建议。

第四部分：文章论述题（共1题，30分）

第1题（30分）

题目：

“产业振兴，人才先行。”请结合给定材料，围绕“人才在推动达州大竹县石油化工产业高质量发展中的作用”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

材料：

（此处为模拟材料，实际出题时需替换为真实材料）

1.达州大竹县石油化工产业是县域经济的支柱，但传统发展模式已难持续。中石化等企业提出“绿色化、智能化”转型方向，亟需高层次人才支撑。

2.本地高校专业设置