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薪酬管理

第一章薪酬系统总论

(一)薪酬的基本概念

识记：１、薪酬的概念:是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里取得的全部各种形式的经济收入以及有形服务和福利。

2、薪酬的分类方法:1)依照薪酬量分为计时、计件和绩效薪酬。2)依照是否采取直接的货币形式分为货币薪酬（也称关键薪酬）和非货币薪酬.3)依照薪酬发生的机制分为外在薪酬和内在薪酬。

3、外在薪酬：是指公司针对员工所作的贡献而支付給员工的各种形式的收入.包含工资、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种以间接货币形式支付的福利等。分为货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬。

内在薪酬的概念：是指因为自已努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等