二零二五年度物流公司员工劳动合同——弹性工作制度范本.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度物流公司员工劳动合同——弹性工作制度范本

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方系一家从事物流服务的公司，乙方愿意受雇于甲方从事相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间的权利和义务，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年____个月。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事的工作为____岗位，具体工作内容为____。

三、工作地点

1.乙方的工作地点为____，如有变动，甲方应及时通知乙方。

四、工作时间及弹性工作制度

1.乙方实行弹性工作制度，具体工作时间为____。

2.乙方每周工作时间不超过____小时，每月累计工作时间不超过____小时。

3.乙方每日工作时间不超过____小时，每日工作时间为____至____。

五、工作报酬

1.乙方工资标准为____元/月，按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和补贴。

六、劳动保护及劳动条件

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的工作环境和条件。

2.甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，确保乙方享有相应的休息、休假权利。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未提供符合国家规定的工作环境和条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）强迫劳动的。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日