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企业劳动用工风险防范及合规指引

2025年8月1日，最高院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《劳动争议司法解释（二）》），自2025年9月1日起施行。近年来，有关竞业限制条款约定效力、劳动报酬、社会保险缴纳纠纷等劳动争议案件数量激增，因此对司法实践中各地存在分歧的部分裁判观点亟需统一、明确的裁判标准。本次《劳动争议司法解释（二）》在征求多方意见的基础上删除了此前2023年12月《司法解释（二）》征求意见稿中争议较大的股权激励争议作为劳动争议案件处理”的规则及达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护规则等内容，从“稳就业，促发展”等角度出