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劳动合同赔偿标准

一、经济补偿金

1.1适用情形

用人单位依法解除或终止劳动合同，且劳动者无过错的，应当向劳动者支付经济补偿金。

1.2计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.3计算公式

工作年限满6个月但不足1年：0.5×月平均工资

工作年限满1年：1×月平均工资

工作年限超过1年：N×月平均工资（N为实际工作年限，最高不超过12年）

二、赔偿金（违法解除或终止劳动合同）

2.1适用情形

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.2计算标准

赔偿金=经济补偿金×2

2.3注意事项

如果用人单位已经向劳动者支付了经济补偿金的，劳动者不能同时主张赔偿金。

赔偿金的计算基数与经济补偿金一致，即劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

三、代通知金

3.1适用情形

用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。

3.2计算标准

代通知金以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准。

3.3适用情形

《劳动合同法》第四十条规定的情形包括：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、未签订劳动合同的双倍工资

4.1适用情形

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.2计算标准

起算时间：用工之日起满一个月的次日。

截止时间：补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的当日。

计算期限：最长不超过11个月。

计算基数：劳动者实际工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

五、违法约定试用期的赔偿

5.1适用情形

用人单位约定的试用期违法的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5.2计算标准

赔偿金=试用期满月工资×违法约定的试用期天数-法定允许的试用期天数

六、其他赔偿情形

6.1克扣或拖欠工资的赔偿

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6.2未依法缴纳社会保险的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外劳动者还可以要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险给其造成的损失。

七、计算示例

示例1：经济补偿金

劳动者工作年限：5年6个月

解除前12个月平均工资：8000元/月

当地上年度职工月平均工资：6000元/月（未超过3倍）

计算结果：6×8000元=48000元

示例2：赔偿金

劳动者工作年限：8年

解除前12个月平均工资：15000元/月

当地上年度职工月平均工资：7000元/月（超过3倍，按3倍计算）

月工资上限：7000元×3=21000元

经济补偿金：8×21000元=XXXX元

赔偿金：XXXX元×2=XXXX元

示例3：未签订劳动合同的双倍工资

用工日期：2023年1月1日

补签合同日期：2023年11月1日

劳动者月工资：6000元

计算期限：2023年2月1日至2023年10月31日（共9个月）

计算结果：6000元×9=54000元

八、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十条、第二十二条

《工资支付暂行规定》第十六条

九、注意事项

赔偿标准可能因地方性法规或政策有所不同，具体应参照当地最新规定。

劳动者主张赔偿时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人