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职工职业健康安全宣教资料

守护职业健康，筑牢安全防线——职工职业健康安全知识宣教

前言：健康是事业的基石，安全是幸福的保障

在我们日复一日的辛勤工作中，职业健康与安全如同空气和水，看似平常，实则是维系个人幸福、家庭美满和企业发展的生命线。忽视它，我们可能付出沉重的代价；重视它，并付诸行动，我们才能在事业的道路上稳健前行。本资料旨在帮助每一位职工深入理解职业健康安全的重要性，掌握必要的知识与技能，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。

一、深刻认识职业健康安全的重要性

职业健康安全，不仅仅是一句口号，它关乎每一位劳动者的切身利益。

1.对个人而言：健康的身体是我们追求美好生活、实现个人价值的前提。工作中可能存在的各类危害因素，如噪音、粉尘、化学物质、不合理的工作姿势、精神压力等，都可能悄然侵蚀我们的健康，甚至导致职业病或工伤事故，不仅影响当前的工作生活质量，更可能对未来造成长远影响。

2.对企业而言：员工是企业最宝贵的财富。一个重视职业健康安全的企业，能够有效降低事故发生率和职业病风险，减少因员工伤病造成的缺勤和效率损失，提升员工的归属感和凝聚力，从而增强企业的核心竞争力，实现可持续发展。

3.对社会而言：职业健康安全是社会文明进步的体现，是构建和谐社会的重要组成部分。减少职业伤害，有助于减轻家庭和社会的负担，促进社会整体的稳定与发展。

二、明晰我们的职业健康安全权利与义务

在职业健康安全方面，法律赋予了我们明确的权利，同时也要求我们履行相应的义务。

（一）我们享有的权利

*知情权：有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

*建议权：有权对本单位的职业健康安全工作提出建议。

*批评、检举、控告权：有权对本单位违反职业健康安全法律、法规，侵害自身合法权益的行为提出批评、检举和控告。

*拒绝违章指挥和强令冒险作业权：有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业健康安全保障的作业。

*紧急撤离权：发现直接危及人身健康安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

*获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

*享受工伤保险和民事赔偿的权利：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

（二）我们应尽的义务

*遵守规章制度和操作规程的义务：严格遵守本单位的职业健康安全规章制度和操作规程，是预防事故、保障安全的基本要求。

*接受教育培训的义务：积极参加职业健康安全培训，掌握本职工作所需的职业健康安全知识，提高安全操作技能和事故预防、应急处理能力。

*正确使用和维护防护设施、用品的义务：爱护并正确使用职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不得随意损坏或丢弃。

*报告事故隐患和不安全因素的义务：发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

*配合职业健康检查的义务：积极配合用人单位组织的职业健康检查，如实提供健康状况和职业接触史等相关信息。

三、识别与防范工作场所的健康安全风险

不同的工作环境可能存在不同类型的健康安全风险，识别这些风险是有效防范的第一步。

（一）常见的职业危害因素

1.物理因素：如噪音（长期接触可能导致听力下降）、振动、高温、低温、异常气压、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线、激光）等。

2.化学因素：如粉尘（可能导致尘肺病等）、有毒有害气体（如一氧化碳、氨气）、蒸气、雾、烟、粉尘等，长期接触或急性暴露可能引起中毒或慢性疾病。

3.生物因素：如某些工作环境中可能存在的细菌、病毒、真菌、寄生虫等，可能导致传染病或过敏反应。

4.人机工效学因素：如不良的工作姿势（长期伏案、弯腰、重复性动作）、不合理的工作台椅高度、工具设计不当等，可能导致肌肉骨骼损伤（如颈椎病、腰椎间盘突出、鼠标手）。

5.心理因素：如工作压力过大、过度疲劳、人际关系紧张等，可能导致心理问题，影响身心健康和工作效率。

（二）针对性的预防与控制措施

*源头控制：这是最根本的措施，如采用无毒或低毒的原材料替代有毒有害材料，改进生产工艺，实现自动化、密闭化生产，减少人员直接接触危害因素的机会。

*工程防护：如设置通风排毒装置、隔声降噪设施、防辐射屏蔽等。

*个体防护：在无法完全消除或有效控制危害因素的情况下，正确佩戴和使用合格的个人防护用品（PPE）是最后一道防线。例如：

*接触粉尘：佩戴合适的防尘口罩。

*接触化学毒物：根据毒物性质选择防毒口罩、防护眼镜、防护手套、防护服等。

*噪音环境