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2025热门企业劳动合同样本

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（市/省）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

居住地址：

鉴于甲方为合法的企业法人，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳动关系的建立、权利和义务达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。合同期限自年月日起至以下日期终止：

固定期限：至年月日止，为期年个月。

无固定期限：至本合同依法解除或终止时止。

以完成一定工作任务为期限：自本合同签订之日起至（工作任务完成时）止。

若本合同为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同签订时约定的试用期为个月，试用期满后，乙方正式成为甲方的员工，享有正式员工的一切权利。

第二条工作内容与岗位职责

工作内容：

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

岗位职责：

乙方应当根据甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务，达到甲方规定的岗位标准和绩效要求。

岗位调整：

乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等因工作需要发生变化时，甲方应与乙方协商一致后另行签订补充协议。协商不成的，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不得违反相关法律法规。

第三条工作时间与休息休假

工作时间：

乙方实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制。

标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

综合计算工时制：按月计算工时，平均日工作时间不超过8小时。

不定时工时制：工作时间灵活，以完成工作任务为基本要求。

休息休假：

甲方依法为乙方安排休息日、法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假。

加班：

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方因个人原因需要加班的，需向甲方提出申请，经批准后方可视为加班。

第四条劳动报酬

劳动报酬标准：

乙方的劳动报酬为（固定工资/基本工资+绩效工资）。具体标准为：

固定工资：每月人民币元（大写：元整）。

基本工资：每月人民币元（大写：元整），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体办法由甲乙双方另行约定。

劳动报酬支付：

甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方上月的劳动报酬，不得无故拖欠。

绩效奖金：

甲方根据乙方的工作表现和企业绩效情况，每年发放一次绩效奖金，具体金额由甲方根据相关规定和乙方的表现确定。

第五条社会保险与福利待遇

社会保险：

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

福利待遇：

甲方根据自身经营状况和乙方的贡献，向乙方提供以下福利待遇：

年终奖：根据企业绩效和个人表现发放；

健康体检：每年一次免费健康检查；

带薪年假：根据乙方工作年限，享受天带薪假期；

其他福利：（具体填写）。

第六条劳动条件与保护

劳动条件：

甲方应为乙方提供符合国家和地方规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

劳动保护：

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。

职业危害：

如乙方从事的工作可能接触到职业病危害因素，甲方应依法进行职业病危害告知，并为乙方提供职业病防治措施。

第七条劳动纪律

遵守规章制度：