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2025年河北省保定市南市区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于职业道德的说法正确的是()。
A.职业道德与人格无关
B.良好的职业道德需要靠企业强制要求才能形成
C.职业道德从一个侧面反映人的道德素质
D.职业道德素质的提高会增加工作人员的个人收入
【答案】:C
【解析】职业道德与人格密切相关,一个具有良好人格的人往往更易养成良好的职业道德,二者相互影响,所以“职业道德与人格无关”的说法错误。良好的职业道德主要依靠个人的自觉培养、教育引导以及社会舆论等多方面因素,并非靠企业强制要求才能形成,企业强制要求可能会使员工暂时遵守规范,但难以形成真正内化的、发自内心的职业道德,所以“良好的职业道德需要靠企业强制要求才能形成”的说法有误。职业道德能够从一个侧面反映人的道德素质,因为它是社会道德在职业领域的具体体现,一个人在职业活动中的表现和遵循的道德规范,可以在一定程度上体现其整体的道德水准,所以此说法正确。职业道德素质的提高主要是提升个人的职业操守、专业素养和道德境界等,虽然在一些情况下可能会带来职业发展的机会,但和工作人员个人收入并没有直接必然的联系,个人收入受到多种因素影响,如市场行情、企业效益、个人业绩等,所以“职业道德素质的提高会增加工作人员的个人收入”的说法不准确。综上,正确说法是职业道德从一个侧面反映人的道德素质。
2、下列不属于行政处罚种类的是()。
A.通报批评
B.降低资质等级
C.拘役
D.限制从业
【答案】:C
【解析】本题考查行政处罚种类的相关知识。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。通报批评是行政机关对违法行为人通过一定的媒介进行公开批评,以达到教育和惩戒的目的,属于行政处罚的一种。降低资质等级是对具有一定资质的单位或个人,因违反相关规定而降低其原本具备的资质水平,这限制了其在特定领域的从业能力和范围,属于行政处罚。限制从业是指行政机关依法限制违法行为人在一定期限内从事相关行业或者职业的资格,以此来惩戒违法行为,属于行政处罚的范畴。而拘役是刑罚中的主刑之一,是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法,并非行政处罚。综上所述,不属于行政处罚种类的是拘役。
3、无期徒刑的假释考验期限为()。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国刑法》第八十三条规定,有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。所以该题的正确答案是十年。
4、在推进全面质量管理工作时,务必着重做好()。
A.标准化工作
B.计量与定额工作
C.信息工作
D.各项基础工作
【答案】:D
【解析】全面质量管理需要扎实的基础支撑,标准化工作、计量与定额工作、信息工作等都属于基础工作的范畴。只有切实做好各项基础工作,才能为全面质量管理的有效开展提供保障。如果只做好其中某一项工作,是不足以支撑全面质量管理的顺利实施的。所以在开展全面质量管理时,必须注意切实做好各项基础工作。
5、决定和决议的区别在于()。
A.规范性
B.时效性
C.生成程序
D.领导指导性
【答案】:C
【解析】决定和决议的不同主要体现在生成程序上。决定是对重要事项或重大行动作出决策和安排时使用的公文,它可以由领导机关直接作出。而决议是经过会议讨论通过并要求贯彻执行的事项,必须经特定会议讨论通过,以会议名义发布。规范性方面,二者都具有一定规范性;时效性上,都有相应的时间要求;领导指导性上,二者也都具备对工作等的指导作用。所以该题的关键区别在于生成程序。
6、人事争议诉讼是一种()活动。注:此题目本身已是规范表述,按要求未做实质修改。
A.民事
B.执法
C.司法
D.行政
【答案】:C
【解析】人事争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法的程序,对人事争议案件进行审理和裁决的活动,它属于司法活动的范畴。司法活动通常是指国家司法机关及其司法人员依照法定职权和法定程序,具体运用法律处理案件的专门活动。而人事争议诉讼正是由法院这一司法机关,按照法定程序处理人事争议案件。民事通常侧重于平等主体之间的财产关系和人身关系等方面;执法主要强调行政机关等执行法律法规的活动;行政一般涉及行政管理等方面的内容,人事争议诉讼并不符合这些特征。所以人事争议诉讼是一种司法活动。
7、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。
A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
B.对于所有团队与组织来说,冲
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