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2025年山东省烟台市海阳市某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、经济全球化()
A.是生产力高度发展的产物；
B.与生产力高度发展无关；
C.阻碍了生产力高度发展；
D.是少数国家推动的结果
【答案】：A
【解析】经济全球化是生产力高度发展的产物。它是世界经济发展到一定阶段的必然结果，顺应生产力发展趋势，并非少数国家推动，也不会阻碍生产力发展，所以该描述正确。
2、关于重大事故的应急管理，下列说法不正确的是（）。
A.是指事故发生后的应急救援活动
B.是对重大事故的全过程管理
C.应体现“预防为主，常备不懈”的思想
D.是一个动态的管理过程
【答案】：A
【解析】重大事故的应急管理不仅仅是指事故发生后的应急救援活动。应急管理是对重大事故的全过程管理，涵盖了事故发生前的预防、准备，事故发生时的应对以及事故发生后的恢复等各个阶段，它应体现“预防为主，常备不懈”的思想，并且是一个动态的管理过程，会随着事故的发展和情况的变化不断调整和改进措施。所以说仅认为应急管理是事故发生后的应急救援活动是不正确的。
3、政策评估是行政决策的重要环节。下列不属于政策评估主要目的的是（）。
A.有助于改善政策执行程序
B.有助于增进公共关系
C.检验政策执行的效率、效果和效益
D.为其他地方推动类似政策提供参考
【答案】：B
【解析】政策评估是行政决策的重要环节，其主要目的包括检验政策执行的效率、效果和效益，通过评估了解政策在实际执行中的成效；有助于改善政策执行程序，依据评估结果对执行过程进行优化和调整；还能为其他地方推动类似政策提供参考，分享经验和教训。而增进公共关系并非政策评估的主要目的，它更侧重于与公众建立良好的互动和沟通等方面，与政策评估核心的对政策本身的检验、改进等目标关联性不大。
4、马克思曾指出“一步实际行动比一打纲领更重要”，这体现了（）。
A.理想源于生活
B.树立远大的理想
C.理想与现实的统一
D.理想转化为现实，需要付出艰辛的劳动
【答案】：D
【解析】该题强调“一步实际行动比一打纲领更重要”，核心在于突出实际行动对于将理想转化为现实的重要性。理想源于生活，侧重于阐述理想的来源，并非强调行动对理想实现的作用；树立远大的理想，关注的是理想的树立环节，未涉及到行动与理想实现的关联；理想与现实的统一，重点在于说明理想和现实之间的辩证关系，没有体现出行动的关键意义。而理想转化为现实需要付出艰辛的劳动，这里的“劳动”可理解为实际行动，与题干所表达的实际行动的重要性相契合，所以该题应选体现理想转化为现实需要付出实际行动这一观点的内容。
5、现代社会中，每个人均为独立个体，在法律层面具备独立地位，所以在归责问题上需遵循（）原则。
A.责任法定
B.因果联系
C.罪责均衡
D.责任自负
【答案】：D
【解析】现代社会中，每个人在法律上都是独立的个体，具备独立的地位。在归责问题上，责任自负原则强调每个行为人要对自己的行为所产生的法律后果负责，这与现代社会中个人的独立法律地位相契合。因为个人具有独立的意志和行为能力，理应自行承担相应的责任。责任法定原则侧重于法律预先规定责任的范围和性质等，重点在于责任规定的合法性和确定性，并非主要强调个人独立地位与责任承担的直接关联。因果联系原则主要关注行为与损害结果之间的因果关系，用于判断是否构成责任以及责任的范围，并非直接基于个人的独立法律地位。罪责均衡原则通常在刑法领域，指刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应，与本题中基于个人独立地位的归责问题联系不紧密。综上，在归责问题上，基于现代社会每个人独立的法律地位，应遵循责任自负原则。
6、管理学的双因素理论指出，影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们的不满，但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是（）。
A.适当丰富员工工作内容
B.改善工作条件和环境
C.给员工更多的晋升机会
D.及时评选并嘉奖先进
【答案】：B
【解析】双因素理论中，激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战，激发工作兴趣，属于激励因素。改善工作条件和环境，比如提供舒适的办公场所、良好的设备等，能让员工在工作时感觉更舒适，消除因工作环境不佳产生的不满，但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情，不会带来长久的满意感，属于保健因素。给员工更多晋升机会，能让员工看到职业发展前景，激发他们努力工作以获得晋升，属于激励因素。及时评选并嘉奖先进，这对员工的工作成果给予了肯定和鼓励，能增强员工的成就感和工作动力，属于激励因素。所以正确答案是改善
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