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北京石景山区中石化2025秋招心理测评常考题型与答题技巧

一、价值观匹配题（共5题，每题2分，总计10分）

这类题目主要考察候选人与中石化企业文化及石景山区发展理念的契合度。

题目1（2分）：

中石化作为国有能源企业，近年来积极推动绿色低碳转型。以下哪项价值观最符合中石化的长远发展方向？

A.追求短期经济利益最大化

B.坚持科技创新，推动能源结构优化

C.优先保障个人职业晋升速度

D.维持传统经营模式，确保稳定收入

题目2（2分）：

石景山区作为北京市“首都城市西大门”，正大力发展高新技术产业和绿色生态经济。如果你加入中石化北京石景山分公司，你认为以下哪个目标对你最具吸引力？

A.在短期内获得较高的薪酬待遇

B.参与石景山区绿色能源项目的研发与推广

C.通过轮岗机会快速提升管理能力

D.享受相对轻松的工作节奏和较少的加班

题目3（2分）：

中石化强调“责任、担当、创新、共赢”的企业精神。在工作中遇到技术难题时，你认为哪种态度最值得提倡？

A.寻求外部帮助，避免个人承担责任

B.独立解决，即使过程耗费较多时间

C.与同事合作，共同承担风险

D.上报领导，由组织决定解决方案

题目4（2分）：

北京石景山区正推动“产业升级+生态保护”的发展战略。中石化在此布局可能涉及哪些领域？以下选项中，哪项最符合实际？

A.传统石油开采与加工

B.新能源技术研发与商业化

C.城市供水与污水处理

D.商业地产开发与运营

题目5（2分）：

中石化鼓励员工“立足岗位，精益求精”。如果让你描述自己的职业追求，以下哪种表述最贴切？

A.希望通过跳槽实现职业突破

B.注重工作与生活的平衡，避免过度投入

C.力争在专业领域成为行业标杆

D.以团队荣誉优先，个人发展次要

二、压力应对题（共4题，每题3分，总计12分）

这类题目考察候选人在高压环境下的心理韧性和问题解决能力，结合中石化行业特点（如安全生产、政策变动等）。

题目6（3分）：

某中石化北京石景山项目因技术难题导致进度滞后，上级要求在一个月内完成整改。如果领导将此任务交给你，你会如何应对？

A.立即加班加点，保证短期完成

B.与团队讨论，制定详细改进方案

C.拖延上报，希望问题自行解决

D.投诉领导安排不合理，拒绝执行

题目7（3分）：

中石化行业受国家政策影响较大。若因环保政策调整，你负责的业务需大幅调整，你会如何调整心态？

A.认为政策不公，消极抵触

B.寻找政策中的机遇，主动适应变化

C.负面传播，影响团队士气

D.等待领导安排，不主动作为

题目8（3分）：

在石景山区中石化工作期间，你发现同事存在操作不规范行为，可能导致安全隐患。你会怎么做？

A.私下提醒，避免直接冲突

B.向安全部门举报，确保合规

C.视为个人习惯，不予干涉

D.与同事私下解决，不上报

题目9（3分）：

中石化要求员工具备“闭环管理”能力。若你负责的报告因数据错误被领导批评，你会如何改进？

A.找借口推卸责任

B.仅修改被指出的错误，不全面检查

C.重新梳理数据，确保准确无误

D.怨恨领导苛刻，影响工作积极性

三、团队合作题（共5题，每题2分，总计10分）

考察候选人在团队中的角色认知、沟通协调及冲突解决能力，结合中石化多部门协作的特点。

题目10（2分）：

中石化项目常涉及跨部门合作。若你所在的团队与其他部门沟通不畅，导致工作延误，你会如何处理？

A.指责对方部门效率低

B.主动协调，建立定期沟通机制

C.独自承担，避免冲突

D.上报领导，要求强制协调

题目11（2分）：

在团队讨论中，你的意见未被采纳，但认为对项目有重要价值。你会如何表达？

A.愤怒退出讨论

B.冷静陈述理由，争取支持

C.放弃坚持，服从多数

D.事后通过邮件说服领导

题目12（2分）：

中石化强调“安全第一”。若团队中有成员为赶进度忽视安全流程，你会怎么做？

A.支持对方，认为效率更重要

B.坚持原则，要求严格遵守规范

C.报告给主管，避免个人得罪人

D.默许，但私下提醒注意

题目13（2分）：

在石景山区中石化，你可能需要与不同背景的同事合作（如本地员工、外地员工、技术人员等）。你认为哪种态度最有效？

A.保持距离，避免深入交往

B.尊重差异，主动沟通

C.强调共性，忽略个性

D.假装迎合，表面和谐

题目14（2分）：

中石化团队常需应对紧急任务。若你发现同事因个人原因无法完成工作，你会怎么做？

A.指责对方不负责

B.主动分担，确保任务完成

C.视为对方问题，不予帮助

D.报告领导，要求调换人员

四、职业规划题（共4题，每题3分，总计12分）

考察候选人对中石化行业及石景山区发展前景的认知，以