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企业单元人力资源配置的制度流变模型构建

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1时代发展对企业资源配置提出的新要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2人力资源作为核心要素的重要性日益凸显．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.1.3制度流变视角下研究的必要性与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.1国外关于组织资源配置及制度变迁的相关理论．．．．．．．．．．．．17

1.2.2国内学者对企业人力资源配置机制与制度环境的研究．．．．．．19

1.2.3现有研究的不足与本文研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3研究目标与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3.1研究目标的设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.3.2研究方法的选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.4技术路线与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.4.1研究的技术路线图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.4.2论文的章节安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.1.1企业单元的内涵与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.1.2人力资源配置的多种表述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.1.3制度流变的相关阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.2.1交易成本经济学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2.2制度变迁理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.2.3组织学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.2.4资源基础观理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

企业单元人力资源配置制度流变动因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.1外部环境因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.1.1宏观经济社会环境的深刻影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.1.2技术革新对组织方式与人员需求的改变．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.1.3市场竞争格局演变带来的资源调配调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.1.4人力资源政策法规的变迁与导向作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.2内部组织因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

3.2.1企业战略目标调整与组织结构调整的联动．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.2.2企业文化演变与人员管理实践的重塑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

3.2.3组织内部权力结构与利益格局的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

3.2.4企业内部信息系统建设的促进或制约作用．．．．．．．．．．．．．．．．83

企业单元人力资源配置制度流变模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

4.1模型构建的整体思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

4.1.1基于制度流变理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

4.1.2融入企业单元特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．93

4.1.3突出动态演化过程．