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股权期权授予合同文本参考

引言

股权期权作为一种有效的长期激励工具，在现代企业治理与人才吸引保留中扮演着重要角色。一份权责清晰、条款严谨的股权期权授予合同，是保障授予方与被授予方合法权益、避免后续纠纷的基础。本文提供的合同文本参考，旨在为相关方提供一个专业、规范的基础框架。请注意，实际应用中，应根据公司具体情况、所处行业特点、适用法律法规以及双方协商的具体内容进行调整和完善，并强烈建议咨询专业法律顾问的意见。

股权期权授予合同

授予方（公司）：[公司全称]（以下简称“公司”）

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

被授予方（员工/顾问）：[姓名]（以下简称“期权持有人”）

身份证号码：[身份证号码]

通讯地址：[通讯地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于：

1.公司是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司）；

2.期权持有人系公司员工（或核心顾问/其他符合条件的人士），在公司担任[具体职务]，为公司的发展做出贡献，并将持续为公司服务；

3.为激励期权持有人长期服务于公司，与公司共同成长，共享发展成果，公司董事会（或股东会/股东大会，根据公司章程规定的权限确定）决议通过了[公司名称]股权期权激励计划（以下简称“激励计划”）；

4.期权持有人知悉并同意该激励计划的相关内容。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规及公司《章程》、《[公司名称]股权期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，就公司向期权持有人授予股权期权事宜，达成如下协议，以资共同信守：

第一条定义与释义

1.1期权：指公司授予期权持有人在本合同约定的条件成就时，按照本合同约定的价格和数量购买公司特定数量股份的权利。

1.2标的股份：指期权所指向的公司普通股股份。

1.3行权价格：指期权持有人行使期权购买标的股份时所需支付的每股价格。

1.4授予日：指本合同生效，公司正式向期权持有人授予期权的日期，即本合同签署日。

1.5等待期：指期权授予后，期权持有人开始有权行权前所必须满足的服务期限或业绩条件达成期限。

1.6可行权日：指等待期结束或业绩条件达成后，期权持有人开始有权行使其持有的期权的日期。

1.7行权期：指期权持有人可以行使其持有的期权的时间段。

1.8失效日：指期权有效期届满或因本合同约定的其他情形导致期权丧失的日期。

1.9行权：指期权持有人根据本合同约定，行使购买标的股份权利的行为。

第二条期权的授予

2.1授予数量：公司同意向期权持有人授予的期权所对应的标的股份数量为[具体数量]股（大写：[中文大写数量]股）。该数量是基于当前公司股本结构及激励计划确定，若公司后续发生股本变动（如转增、送股、配股等），标的股份数量将按照《激励计划》及届时有效的公司相关规定进行相应调整。

2.2行权价格：本合同项下期权的行权价格为每股人民币[具体金额]元（大写：人民币[中文大写金额]元整）。行权价格的确定依据为[例如：授予日公司最近一期经审计的每股净资产值/授予日前某段时间公司股票交易均价的某一比例等，需具体说明]。若公司后续发生可能影响行权价格的事项，将按照《激励计划》及届时有效的公司相关规定进行相应调整。

2.3授予条件：期权持有人确认，其获得本合同项下的期权，是基于其对公司的贡献以及对其未来持续服务的期望，且其在签署本合同时，不存在任何已知的可能影响其履行在公司职责或胜任能力的情形。

第三条等待期与行权安排

3.1等待期：本次授予期权的等待期为自授予日起[具体年限]年。

3.2行权安排：

（一）在等待期届满且期权持有人满足本合同约定的行权条件后，期权持有人方可行权。

（二）具体行权期为自[可行权起始日]起至[行权截止日]止。逾期未行权的部分，视为期权持有人自动放弃该部分期权。

（三）期权的行权可以采取[例如：一次性行权/分期行权]的方式。若为分期行权，各期行权比例及时间安排如下：

1.第一个行权期：自[第一期可行权日]起，可行权授予期权总数的[百分比]%；

2.第二个行权期：自[第二期可行权日]起，可行权授予期权总数的[百分比]%；

（以此类推，根据实际情况设定）

3.3行权条件：

（一）服务期条件：期权持有人在行权时须持续受聘于公司（或作为顾问提供服务），且在等待期及行权期内未发生严重违反公司规章制度、劳动合同（或顾问合同）或法律规定的行为。

（二）业绩条件：[如适用，可约定公司层面或个人层面的业绩考核条件，例如：“公司在第X个会计年度实现净利润不低于人民币XX万元”或“期权持有人个人年度绩效考核结果达到XX等级”等，需具体、可衡量]。若约定了业绩条件，公司将在