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人力资源管理HumanResourceManagement主讲：张志龙（深圳）人力资源管理系列培训课程
No.1人力资源规划企业人力资源战略规划战略性人力资源管理人力资源战略规划的设计与实施企业集团组织规划与设计企业集团人力资本战略管理①②③
人力资源流动管理No.2招聘与配置岗位胜任特征模型的构建与应用人事测评技术的应用文件筐测试法沙盘推演测评法职业心理测试企业招聘规划与人才选拔员工晋升管理员工流动率的计算与分析①②③④员工调动与降职管理
No.3培训与开发创新能力培养企业员工培训开发体系的构建员工培训开发系统的总体设计培训开发规划的制订企业员工培训开发成果的转化分阶段的职业生涯管理职业生涯管理职业生涯的系统管理企业培训文化的营造②③④思维创新方法创新①组织的职业生涯管理
No.4绩效管理企业绩效管理系统设计与运行绩效考评指标体系设计绩效管理系统设计与运行平衡计分卡的设计与应用绩效管理运作体系设计①绩效管理系统的诊断与维护绩效考评结果应用体系设计②
No.5薪酬管理企业薪酬的战略性管理整体薪酬战略的制定与实施薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制各种薪酬激励模式的选择与设计股票期权的设计员工持股制度的设计薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新①②企业福利制度的设计经营者年薪制的设计期权制度的设计特殊群体的薪资制度设计③
No.6劳动关系管理我国劳动合同与劳动争议处理立法的发展集体协商的内容与特征集体劳动争议与团体劳动争议重大突发事件管理和谐劳动关系的营造国际劳动立法的主要内容工会组织与企业社会责任运动①②③④⑤工作压力管理与员工援助计划⑥员工援助计划工作压力管理
公司愿景与战略目标企业文化系统H.R.M.薪酬管理劳动关系管理人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理Communication股东.员工.顾客满意
人力资源管理专业人员
通用素质模型6.专业知识与技能7.归纳思维与演绎思维8.团队合作9.自控能力10.监控能力1.培养人才2.影响力3.人际理解力4.关系建立5.客户服务
人力资源管理者的六项基本素质良好的人际沟通能力01熟练掌握并运用政策的能力02敏锐细致的洞察能力03人际关系的处理能力04具力度的组织能力05处理危机的应变能力06
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