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2025年数字经济劳动合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______月。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在甲方指定的数字化平台或工作场所，从事______岗位工作，主要职责包括：

(1)______；

(2)______；

(3)______；

(4)______。

2.2甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容、工作地点或工作方式。如需乙方到其他地点工作，甲方应提前通知乙方，并承担相关费用。如采用远程办公方式，甲方应提供必要的办公设备和技术支持，并确保乙方享有与在岗人员同等的休息休假权利。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行______工作制（例如：弹性工作制、综合计算工时工作制等）。具体工作时间安排如下：

(1)______；

(2)______；

(3)______。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利。甲方应确保乙方每周至少休息一日。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资组成及标准如下：

(1)基本工资：人民币______元/月；

(2)绩效工资：根据乙方工作成果、数据指标等考核结果确定，具体考核标准由甲方制定并公示；

(3)数据报酬：如乙方因提供个人信息、数据等产生价值，甲方应按照约定的方式向乙方支付数据报酬，具体计算方法和比例由双方另行协商确定；

(4)其他：______。

4.2工资支付方式为：______（例如：银行转账、现金等）。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按照国家规定执行住房公积金政策。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第五条数字技能培训

5.1甲方应根据数字经济发展需要和乙方的工作要求，为乙方提供必要的数字技能培训，包括但不限于：______、______、______等。

5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身数字技能，适应工作需要。

第六条数据安全和隐私保护

6.1乙方在使用甲方提供的数字化平台、处理数据时，应遵守甲方制定的数据安全管理制度，并承担以下义务：

(1)严格按照授权范围使用数据，不得超出授权范围访问、复制、修改、删除数据；

(2)妥善保管账号密码，并定期修改密码；

(3)发现数据安全风险或数据泄露情况，应及时向甲方报告；

(4)不得利用工作中接触到的数据为自身或第三方谋取利益。

6.2甲方应采取必要的技术和管理措施，保障数据安全，防止数据泄露、篡改、丢失。甲方应建立健全数据安全管理制度，并定期进行安全评估。

6.3甲方应保护乙方的个人信息，未经乙方同意，不得泄露、篡改、出售乙方的个人信息。

第七条远程办公管理（如适用）

7.1如乙方采用远程办公方式，双方应遵守以下约定：

(1)甲方应提供必要的办公设备（例如：电脑、网络等），并承担相关费用；

(2)乙方应保持通讯设备畅通，按时完成工作任务，并遵守甲方的远程办公管理规定；

(3)乙方应妥善保管办公设备，并承担因个人原因造成的设备损坏责任；

(4)甲方应定期与乙方进行沟通，了解乙方的工作情况和困难，并提供必要的支持和帮助。

第八条平台经济用工管理（如适用）

8.1如乙方通过甲方指定的平台提供服务，双方应遵守以下约定：

(1)甲方应向乙方提供平台使用规则、服务标准、收费标准等信息；

(2)乙方应按照平台规则提供服务，并保证服务质量；

(3)甲方应根据乙方的服务情况，按照平台规则支付报酬；

(4)甲方应对平台运营数据负责，并保障乙方的合法权益。

第九条社会保险和福利

9.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按照规定执行住房公积金政策。

9.2甲方可以根据实际情况为乙方提供补充福利，例如：______、______、______等。

第十条合同的解除和终止

10.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；