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员工岗位调动确认及协议模板

为明确员工岗位调动相关事宜，保障公司与员工双方的合法权益，规范调动流程，特制定本确认及协议模板。本模板旨在为双方提供一个清晰、公平的书面约定依据，确保调动过程顺利进行，促进员工在新岗位上的有效发展。

一、调动双方基本信息

甲方（公司）：

名称：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名及职务]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[男/女]

出生日期：[YYYY年MM月DD日]

身份证号码：[此处省略，实际签署时需准确提供并核对]

员工工号：[员工工号]

联系方式：[员工常用联系电话]

现住址：[员工常用联系地址]

二、调动基本内容确认

（一）原岗位信息

1.原部门：[原所属部门全称]

2.原岗位名称：[原担任岗位名称]

3.原岗位职级（如有）：[原岗位职级]

4.原主要工作职责简述：[简述1-2项核心职责]

（二）新岗位信息

1.新部门：[新调入部门全称]

2.新岗位名称：[新担任岗位名称]

3.新岗位职级（如有）：[新岗位职级]

4.新岗位主要工作职责简述：

*[请在此处简述主要职责1]

*[请在此处简述主要职责2]

*[其他相关职责]

（具体详细职责以《岗位说明书》为准，如有）

5.新工作地点：[详细工作地址，如与原地址相同可注明“不变”]

6.调动生效日期：[YYYY年MM月DD日]

（三）调动原因

经双方协商一致/根据公司业务发展需要及工作安排/结合员工个人职业发展意愿（请选择最符合实际情况的一项或综合简述），甲方决定对乙方岗位进行调整。具体原因简述：[例如：公司组织架构调整、业务拓展需要、为员工提供更广阔的发展平台等]。

三、薪酬福利与绩效考核

（一）薪酬调整说明

1.经双方协商，乙方岗位调动后的薪酬标准确定如下（请选择一项并填写完整）：

*□薪酬保持不变，月基本工资为人民币[具体金额]元，其他福利待遇按公司规定及原标准执行。

*□薪酬进行相应调整，月基本工资为人民币[具体金额]元，[其他薪酬构成，如绩效工资、津贴等，可根据实际情况列明]。其他福利待遇按公司规定及新岗位标准执行。

*□其他约定：[如试用期薪酬、阶段性薪酬调整等特殊情况的详细说明]。

2.薪酬支付方式及周期保持不变/调整为[说明]，仍按甲方现行薪酬管理制度执行。

（二）福利待遇

乙方在新岗位工作期间，享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于[社会保险、住房公积金、年假、法定节假日等，可根据公司实际情况列举或简述“按公司现行规定执行”]。具体标准按甲方相关制度及新岗位所属序列规定执行。

（三）绩效考核

自调动生效日起，乙方的绩效考核将依据新岗位的工作职责、目标及甲方现行的绩效考核管理制度进行。

四、工作交接与报到

1.工作交接：乙方承诺在[具体日期，例如：调动生效日前X个工作日内/YYYY年MM月DD日前]完成原岗位所有工作的清理、总结与交接，确保工作的连续性。交接清单及物品需经原部门负责人确认。

2.新岗位报到：乙方应于[调动生效日期]当日[具体时间，例如：上午XX:XX]到新部门[指定负责人姓名及职务]处报到，办理入职手续，熟悉新岗位工作内容。

五、其他事项

1.劳动合同变更：本次岗位调动将作为原劳动合同的变更条款。双方同意，本协议内容与原劳动合同具有同等法律效力。如原劳动合同中与本协议不一致的条款，以本协议为准。本协议未尽事宜，仍按原劳动合同及甲方规章制度执行。（□双方将另行签订《劳动合同变更协议书》/□本协议作为劳动合同变更的有效组成部分，无需另行签订变更协议——请选择其一）。

2.规章制度遵守：乙方承诺，在新岗位工作期间，将严格遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议等），服从甲方管理和工作安排，认真履行新岗位的各项职责。

3.培训与支持：甲方将根据新岗位需求，为乙方提供必要的岗前培训和工作指导，以帮助乙方尽快适应新岗位要求。

4.协议份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

5.争议解决：因本协议履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、双方确认与签署

甲方（公司）：[公司全称]（盖章）

法定代表人/授权代表（签字）：__________________

日期：________年____月____日

乙方（员工）：（签字）__________________

日期：________年____月____日

重要提示：

2.涉及薪酬