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2025年市场营销劳动合同协议（试用版）

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[姓名][职务]

注册地址/经营地址：[公司注册地址或主要经营地址]

联系电话：[公司电话]

电子邮箱：[公司邮箱]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

性别：[男/女]

出生日期：[年][月][日]

户籍地址：[劳动者户籍所在地]

现住址：[劳动者当前住址]

联系电话：[劳动者电话]

电子邮箱：[劳动者邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任市场营销岗位的工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自[年][月][日]起至[年][月][日]止，共计[年][月]。

第二条试用期

本合同包含试用期。试用期为[月]个月，自[年][月][日]起至[年][月][日]止。

第三条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方担任市场营销岗位，主要负责[详细列举主要工作职责，例如：市场调研与分析、制定营销策略与计划、策划与执行线上线下营销活动、社交媒体运营与内容创作、客户关系维护与拓展、营销预算管理与成本控制、营销效果监测与数据分析、配合销售团队工作等]。

2.乙方的工作地点为[公司办公地址]，根据工作需要，甲方有权安排乙方在其他地点工作或进行远程办公。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。试用期工资为人民币[具体金额]元/月。转正后，基本工资为人民币[具体金额]元/月，绩效奖金根据乙方工作表现和公司业绩另行核算，具体办法见甲方《绩效考核制度》。津贴补贴包括[列举具体津贴补贴项目，如交通补贴、通讯补贴等]。

2.工资发放时间为每月[具体日期]（遇节假日提前或顺延）。甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

3.如乙方岗位存在职业危害，甲方将采取有效的职业病防治措施，并为乙方进行职业健康检查。

第七条双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.依法制定各项规章制度，并告知乙方。

2.按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险和住房公积金。

3.为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

4.对乙方进行职业技能培训和继续教育。

5.根据乙方的工作表现和公司业绩，进行绩效考核并据此进行奖惩。

6.对乙方进行日常管理和监督。

7.在法定条件和程序下，解除或终止本合同。

（二）乙方的权利与义务

1.享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利的权利。

2.履行岗位职责，按照甲方的规章制度和工作要求，完成工作任务，达到合同约定的考核标准。

3.遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括但不限于员工手册、保密制度、廉洁自律制度等）。

4.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露、使用或允许他人使用。

5.劳动关系存续期间，未经甲方同意，不得擅自离职。如需离职，应提前[具体天数]日以书面形式通知甲方，并按照约定或法律规定办理工作交接手续。

6.接受甲方的管理、培训和考核。

第八条试用期的约定

1.试用期内，乙方的工资为人民币[具体金额]元/月（不低于甲方相同岗位最低档工资或本合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准）。

2.试用期的考核标准和方法：[详细列出试用期的考核指标和评估方式，例如：市场活动执行效果（如参与活动数量、目标完成率等）、销售线索增长数量、社交媒体互动率提升、成本控制情况、遵守规章制度情况等]。甲方应在本合同签订后[具体天数]日内将试用期考核标准书面告知乙方。

3.试用期满，甲方根据乙方在试用期的表现，以及是否达到约定的考核标准，决定是否转正。如决定转正，甲方应在试用期满前[具体天数]日以书面形式通知乙方转正决定；如决定不转正，甲方