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幼儿园保育员月度绩效考核标准表
在幼儿园的日常运营中，保育员扮演着至关重要的角色，她们是幼儿在园期间生活照料、健康保障和安全守护的直接承担者。科学、合理的绩效考核不仅能够客观评价保育员的工作表现，更能有效激励其专业成长，提升整体保育质量，最终促进幼儿的健康快乐发展。本绩效考核标准表旨在为幼儿园提供一个全面、公正、可操作的月度考核工具。
一、考核原则
1.以幼儿发展为本原则：所有考核指标均应围绕促进幼儿身心健康、安全快乐成长为核心。
2.客观公正原则：考核过程与结果力求客观，以事实为依据，避免主观臆断。
3.全面性与重点性相结合原则：考核内容既要涵盖保育员工作的各个方面，又要突出核心职责和关键绩效领域。
4.可操作性原则：考核标准应具体、明确，便于理解和执行，避免模糊不清的描述。
5.激励性原则：考核结果应与奖惩、培训、发展等挂钩，充分调动保育员的工作积极性和主动性。
二、考核对象
幼儿园全体在岗保育员。
三、考核周期
每月一次，通常在月末进行。
四、考核主体
以班级主班教师、搭班教师、保健医、保育组长（或年级组长）及园长（或分管副园长）组成考核小组，共同参与考核。可适当引入家长评价作为参考。
五、幼儿园保育员月度绩效考核标准表
|序号|考核维度|考核项目|具体考核内容与标准|考核方式|权重|评分标准(示例)|得分|备注|
|1|保育工作常规|1.1生活照料|幼儿饮食、睡眠、盥洗、如厕、穿着等照料细致周到，符合幼儿年龄特点和个体需求；能培养幼儿基本的生活自理能力。|日常观察、班级记录、幼儿反馈|30%|优秀(90-100分)|||
||(核心)|||||良好(80-89分)|||
|||||||合格(70-79分)|||
||||
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