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人力资源开发高级主管岗位规范
1岗位名称：人力资源开发高级主管
2所属部门：人力资源处
3岗位职责
3.1负责完善公司《生产专家》，负责组织专家的评聘、考核、专
家系统管理等工作。
3.2负责公司员工中、高级专业技术资格评审申报的资格与上报
工作、初级的认定工作。
3.3负责国家人社部统一组织的统考各系列专业技术资格的申报
与资格确认工作。
3.4负责组织国能各类专家评审的组织申报与上报工作。
3.5负责对后续学历的认定工作。
3.6负责公司接收大、中专生的具体工作。
3.7资信息系统中人员学历、专业技术资格等信息的工
作。
4工作
4.1严格执行上级及公司下发的各项政策，结合本岗位实际情况完成
各项工作。
4.2严格执行《生产专家》和《数据》，对生
产系统的日常管理严格把关，保证数据与考核结果的一致性，保证专
家的评审工作按按要求认真完成，并做到信息的及时反馈。
4.3对专业技术资格考试、认定、评审的申报严格执行上级相关政策，认
真审核把关，保证上报的性和及时。
4.4对上级部门组织的各类评审申报工作，做到组织到位、认真、
上报及时。
4.5对员工个人取得的后续学历，严格执行的信息核
Policiesforseniorexecutivesinhuman
resourcesdevelopment
1JobName:SeniorDirectorofHuman
ResourcesDevelopment2Department:
HumanResourcesDepartment
3Job
Responsibilities
3.1ResponsibleforimprovingthecompanysProductionExpertManagementMeasures
andresponsiblefororganizingtheevaluation,assessment,expertsystemmanagement
andotherworkofexperts.3.2Responsibleforthequalificationreviewandreportingof
middleandseniorprofessionalqualificationsforcompanyemployeesandthecertification
ofjuniorprofessionaltit.3.3Responsiblefortheapplication,reviewandqualification
confirmationofvariousprofessionalandtechnicalqualificationsinthenationalunified
examinationorganizedbytheMinistryofHumanResourcesandSocialSecurity.3.4
Responsiblefororganizingtheapplication
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