2025年潍坊市昌乐县某国企招聘笔试备考试题及参考答案详解.docxVIP

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2025年潍坊市昌乐县某国企招聘笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、工资收入属于()。(注:此题目内容本身较为简洁规范,在保留要求格式且维持准确性和干扰性的情况下,改写后与原内容一致)

A.社会主义劳动所得

B.社会主义按劳分配所得

C.按劳动或生产要素分配所得

D.按个体劳动者的劳动成果分配所得

【答案】:C

【解析】工资收入的分配形式需依据具体情况判断。在社会主义公有制经济中,工资是实行按劳分配的具体形式,体现劳动者向社会提供劳动数量和质量获得的劳动报酬。而在非公有制经济中,工资是按生产要素分配中按劳动要素分配所得,例如在私营企业和外资企业中,劳动者所获工资是其提供劳动这一生产要素而得到的收入。并非所有工资收入都属于社会主义劳动所得,社会主义劳动所得更强调在社会主义制度背景下,基于符合社会主义生产关系和价值取向的劳动所获得的收入,表述太宽泛不准确。也不是所有工资都属于社会主义按劳分配所得,按劳分配是公有制范围内个人消费品分配的基本原则。按个体劳动者的劳动成果分配是指个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,与工资收入性质不同。所以工资收入属于按劳动或生产要素分配所得。

2、田某已失踪多年,其妻子为李某。两年前法院宣告失踪多年的田某死亡,去年李某再婚嫁给了余某,然而今年田某被证实并未死亡。下列说法正确的是()。

A.李某犯了重婚罪

B.李某与余某的婚姻合法,有效

C.田某有权要求李某解除与余某的婚姻关系

D.应以李某个人意愿决定与田某还是与余某保持婚姻关系

【答案】:B

【解析】依据《中华人民共和国民法典》第五十一条规定,被宣告死亡的人的婚姻关系,自死亡宣告之日起消除。死亡宣告被撤销的,婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。但是,其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。本题中,法院已宣告田某死亡,自宣告死亡之日起田某与李某的婚姻关系消除。之后李某再婚嫁给余某,此婚姻关系是合法且有效的。李某在田某被宣告死亡后再婚,其行为不构成重婚罪。田某虽被证实并未死亡,但李某已经再婚,田某无权要求李某解除与余某的婚姻关系。并且婚姻关系并非以李某个人意愿决定与田某还是与余某保持,而是依据法律规定,李某再婚的情况下其与余某的婚姻合法有效,与田某的婚姻关系不能自行恢复。所以表述正确的是李某与余某的婚姻合法、有效。

3、近年来,网络监督愈发直接、有力,政府机关及其工作人员的活动愈发透明。这说明,在我国()。

A.公民管理国家越来越直接

B.民主决策的形式日趋多样化

C.民主监督的渠道越来越多

D.政府机关越来越有权威

【答案】:C

【解析】网络监督属于民主监督的范畴,题目中表明网络监督越来越直接、有力,政府机关及其工作人员活动越来越透明,这意味着公民可以通过网络这一渠道更好地进行民主监督,体现出民主监督的渠道越来越多。公民管理国家是通过选举人大代表间接参与国家管理,并非越来越直接;题干强调的是民主监督,并非民主决策;政府机关活动透明、接受监督与政府机关是否越来越有权威并无直接的因果关系。所以答案体现民主监督渠道变多这一要点。

4、2017年底召开的中央经济工作会议指出,我国经济发展进入了新时代,其基本特征是我国经济由高速增长阶段转向()发展阶段。

A.高效率

B.高质量

C.高速度

D.高收益

【答案】:B

【解析】2017年底召开的中央经济工作会议明确指出,中国经济发展进入新时代,基本特征是经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这是遵循经济规律发展的必然要求,高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是体现新发展理念的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。而高效率、高速度和高收益表述均不准确,不能准确概括我国经济发展进入新时代的基本特征。所以本题正确答案是高质量发展阶段。

5、下列选项中不属于行政处罚措施的是()。

A.罚款

B.警告

C.彳丁政拘留

D.拘役

【答案】:D

【解析】行政处罚措施包括罚款、警告、行政拘留等。拘役是刑罚中主刑的一种,并非行政处罚措施,所以不属于行政处罚措施的是拘役。

6、张华是某公司的一名部门经理,近期他正为自己的管理方式发愁。由于员工近来工作态度消极,绩效表现较低,他应努力将领导方式转变为下列哪种风格?()

A.高结构—低关怀

B.低结构—低关怀

C.高结构—高关怀

D.低结构—高关怀

【答案】:C

【解析】当员工工作态度消极且绩效表现较低时,领导者需要采取一种既能明确工作结构,又能给予员工足够关怀的领导方式。高结构意味着领导者会详细地规划工作任务、明确工作流程和目标,为员工提供清晰的工作指引,让员工知道应该做什么

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