基于CNN和多头Attention融合算法的简历信息提取和匹配应用研究.pdfVIP

摘要

随着信息技术的迅速发展和广泛应用，网络招聘已成为当代企业获取人才

的主要途径。然而，这种趋势也带来了信息过载的问题，使得企业在筛选大量

求职者简历以寻找技术背景与岗位要求高度匹配的员工时面临着严峻挑战。与

此同时，求职者也面临着在众多职位中找到适合自己发展机会的困难。本文针

对软件工程招聘领域中存在的简历提取和人岗匹配难点进行了研究，旨在提高

招聘和求职效率，实现更精准的人岗匹配。本文研究主要内容包括：

1.针对文本内容富含潜在语义结构的特点，本文设计并实现了一个基于

卷积神经网络和多头注意力机制的融合特征提取模型(CNNandmulti-head

AttentionCombination,CAC)。这个模型旨在有效地从文本中提取多维特征，

以帮助后续实现更准确的简历信息提取和匹配。该模型首先利用CNN的局部

特征提取能力将原始语义信息转换到多维特征空间。然后，在各自的特征空间

中进行全局注意力计算，以捕捉文本中的全局关联信息。最后，将各个子空间

中提取的局部特征和全局特征进行融合。通过在多个公共数据集上进行实验，

相较于基于CNN、RNN和注意力机制的其他模型，CAC模型在准确率和性能

表现上均有明显优势。

2.针对简历文本的非结构化问题，本文提出了一个基于CAC模型的简历

主题提取架构，其由两部分组成，分别为主题分块模块和主题分类模块。在主

题分块阶段，本文采用CAC模型对简历内容进行分块分析，实现对非结构化

文本数据的分块聚合，从而将简历中同一主题下的内容聚合形成不同的主题块。

主题分类阶段则进一步利用CAC模型对分块后的不同主题块进行分类，准确

解析出简历中包含的基础信息、工作经历、项目经历、技能特长等14个主题

内容。实验结果显示，在简历数据集上，主题分块模块和主题分类模块的准确

率分别达到了98.6%和98.5%，表明CAC模型在处理简历文本主题结构化分

析任务上具有卓越的性能和高效性。

3.针对人岗匹配不精准的问题，本文基于主题提取模型提取的数据结果，

设计了基于CAC模型的人岗匹配模型用于简历和岗位需求之间非结构化文本

的匹配。该模型能够提取出反映个人能力和岗位要求的核心特征。进一步地，

通过孪生网络结构，该模型在保持语义空间一致性的基础上计算个人能力和岗

位要求之间的相似度，从而有效识别大量非结构化文本信息中的潜在匹配关系。

实验结果表明，该模型在人岗匹配任务中取得了准确度上的显著提升。

关键词：NLP；CAC模型；简历主题分块；简历主题分类；人岗匹配

ABSTRACT

Withtherapiddevelopmentandwidespreadapplicationofinformationtechnology,

onlinerecruitmenthasbecometheprimaryapproachforcontemporaryenterprisestoacquire

talent.However,thistrendhasalsobroughtabouttheproblemofinformationoverload,

posingsignificantchallengesforenterpriseswhenscreeningalargenumberofresumesto

findemployeeswithhighlymatchedtechnicalbackgroundsandjobrequirements.Atthe

sametime,jobseekersalsofacedifficultiesinfindingthemostsuitablecareeropportunities

amongnumerouspositions.Thispaperfocusesonthedifficultiesofresumeextractionand

jobmatchinginthefieldofsoft