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2025年人力资源管理师职业锚与企业人才战略规划专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师职业锚与企业人才战略规划专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师职业锚与企业人才战略规划专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、职业锚理论是由谁提出的？

A、马斯洛

B、赫兹伯格

C、埃德加·沙因

D、彼得·德鲁克

【答案】C

【解析】正确答案是C。职业锚理论是由麻省理工学院教授埃德加·沙因提出的，它描

述了个体在职业选择中不会放弃的核心价值观和动机。马斯洛提出需求层次理论，赫兹

伯格提出双因素理论，德鲁克是现代管理学之父，但与职业锚理论无关。知识点：职业

锚理论的提出者。易错点：容易混淆其他管理学家的理论贡献。

2、以下哪项不属于职业锚的八种类型？

A、技术/职能型

B、管理型

C、安全/稳定型

D、绩效导向型

【答案】D

【解析】正确答案是D。职业锚的八种类型包括技术/职能型、管理型、自主/独立型、安

全/稳定型、创业型、服务型、挑战型和生活型。绩效导向型不属于职业锚类型。知识

点：职业锚的分类体系。易错点：容易将其他管理学术语与职业锚类型