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2025年人力资源管理师雇主品牌定位与企业战略匹配专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师雇主品牌定位与企业战略匹配专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师雇主品牌定位与企业战略匹配专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、雇主品牌定位的核心目的是什么？

A、提高企业知名度

B、吸引和保留优秀人才

C、增加企业利润

D、扩大市场份额

【答案】B

【解析】正确答案是B。雇主品牌定位的核心目的是通过塑造良好的雇主形象，吸引和

保留优秀人才，从而提升企业竞争力。A选项”提高企业知名度”虽然与雇主品牌相关，

但不是核心目的；C选项”增加企业利润”和D选项”扩大市场份额”属于企业战略目标，

而非雇主品牌定位的直接目的。知识点：雇主品牌定位的基本概念。易错点：容易将雇

主品牌定位与企业品牌定位混淆。

2、企业战略与雇主品牌匹配的关键在于？

A、企业规模

B、企业文化与价值观

C、行业地位

D、薪酬水平

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业战略与雇主品牌匹配的关键在于企业文化与价值观的一致

性，这是两者能够有效结合的基础。A选项”企业规模”、C选项”行业地位”和D选项”

薪酬水平”虽然会影响雇主品牌，但不是匹配的关键因素。知识点：企业战略与雇主品

牌的匹配关系。易错点：容易忽视文化价值观在匹配中的核心作用。

3、以下哪项不属于雇主品牌定位的要素？

A、价值主张

B、目标人才群体

C、产品价格

D、差异化优势

【答案】C

【解析】正确答案是C。产品价格属于市场营销范畴，不是雇主品牌定位的要素。A选

项”价值主张”、B选项”目标人才群体”和D选项”差异化优势”都是雇主品牌定位的核心

要素。知识点：雇主品牌定位的构成要素。易错点：容易将市场营销概念与雇主品牌概

2025年人力资源管理师雇主品牌定位与企业战略匹配专题试卷及解析2

念混淆。

4、雇主品牌与企业战略匹配的首要步骤是？

A、制定招聘计划

B、分析企业战略目标

C、设计薪酬体系

D、开展员工满意度调查

【答案】B

【解析】正确答案是B。雇主品牌与企业战略匹配的首要步骤是分析企业战略目标，只

有明确战略方向，才能制定相应的雇主品牌策略。A选项”制定招聘计划”、C选项”设计

薪酬体系”和D选项”开展员工满意度调查”都是后续的具体措施。知识点：雇主品牌与

企业战略匹配的流程。易错点：容易跳过战略分析直接进入具体操作。

5、以下哪项最能体现雇主品牌的差异化？

A、高于行业平均的薪酬

B、独特的企业文化

C、完善的福利制度

D、良好的办公环境

【答案】B

【解析】正确答案是B。独特的企业文化最能体现雇主品牌的差异化，因为文化难以被

模仿，是企业的核心竞争力。A选项”高于行业平均的薪酬”、C选项”完善的福利制度”

和D选项”良好的办公环境”虽然重要，但容易被竞争对手复制。知识点：雇主品牌差异

化策略。易错点：容易将物质条件作为差异化的主要手段。

6、雇主品牌定位与企业战略不匹配可能导致？

A、员工流失率降低

B、招聘效率提高

C、人才吸引效果不佳

D、企业成本降低

【答案】C

【解析】正确答案是C。雇主品牌定位与企业战略不匹配会导致传递给潜在人才的信息

混乱，影响人才吸引效果。A选项”员工流失率降低”、B选项”招聘效率提高”和D选项”

企业成本降低”都是匹配良好时的积极结果。知识点：雇主品牌与企业战略匹配的重要

性。易错点：容易忽视不匹配带来的负面影响。

7、以下哪项是评估雇主品牌效果的关键指标？

A、市场份额

B、客户满意度

C、员工敬业度

2025年人力资源管理师雇主品牌定位与企业战略匹配专题试卷及解析3

D、生产效率

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工敬业度是评估雇主品牌效果的关键指标，直接反映了雇主

品牌对员工的影响。A选项”市场份额”、B选项”客户满意度”和D选项”生产效率”虽然

重要，但不是雇主品牌评估的直接指标。知识点：雇主品牌评估指标。易错点：容易将

企业绩效指标与雇主品牌评估指标混淆。

8、雇主品牌定位中，价值主张应该？

A、模仿行业领导者

B、基于企业实际情况

C、追求完美无缺

D、频繁调整变化