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2025年人力资源管理师女职工劳动保护特别规定专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师女职工劳动保护特别规定专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师女职工劳动保护特别规定专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当

根据什么机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？

A、工会

B、医疗机构

C、劳动行政部门

D、社会保险经办机构

【答案】B

【解析】正确答案是B。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，女职工在孕期不

能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能

够适应的劳动。A选项工会是维护职工权益的组织，但无权出具医疗证明；C选项劳动

行政部门是监督机构，不提供医疗证明；D选项社会保险经办机构负责社保事务，与医

疗证明无关。知识点：孕期女职工劳动保护措施。易错点：容易混淆各机构的职能，误

认为工会或劳动行政部门有权出具证明。

2、女职工产假的天数根据《女职工劳动保护特别规定》是多少天？

A、98天

B、90天

C、120天

D、180天

【答案】A

【解析】正确答案是A。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98

天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育

1个婴儿，增加产假15天。B选项90天是旧规定；C选项120天和D选项180天是

部分地方的延长规定，不是国家统一标准。知识点：产假天数规定。易错点：容易将地

方延长规定与国家基本规定混淆。

3、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向

哪个部门投诉、举报、申诉？

A、人民法院

B、工会

C、劳动保障监察部门

D、妇女联合会

2025年人力资源管理师女职工劳动保护特别规定专题试卷及解析2

【答案】C

【解析】正确答案是C。《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，用人单位违反本规

定，侵害女职工合法权益的，女职工可以向劳动保障监察部门投诉、举报、申诉。A选

项人民法院是诉讼途径，不是投诉举报部门；B选项工会可以协助维权，但不是法定投

诉部门；D选项妇女联合会是维权组织，但不是法定投诉受理部门。知识点：女职工维

权途径。易错点：容易混淆维权途径的先后顺序和性质。

4、女职工在哺乳期，用人单位每天应为其安排多长时间的哺乳时间？

A、0.5小时

B、1小时

C、1.5小时

D、2小时

【答案】B

【解析】正确答案是B。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴

儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为

其安排1小时哺乳时间。A选项0.5小时时间不足；C选项1.5小时和D选项2小时

是地方或企业的延长规定，不是国家基本标准。知识点：哺乳期保护规定。易错点：容

易将基本规定与地方或企业的补充规定混淆。

5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围由哪个部门规定？

A、国务院

B、全国人大

C、国务院卫生行政部门

D、国务院安全生产监督管理部门

【答案】A

【解析】正确答案是A。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，女职工禁忌从事的劳

动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门规定。B选项全国人

大是立法机关，不具体规定禁忌劳动范围；C选项和D选项是会同规定的部门，但不

是最终决定部门。知识点：禁忌劳动范围规定主体。易错点：容易混淆规定主体和会同

部门的关系。

6、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位能否解除劳动合同？

A、可以

B、不可以

C、经工会同意可以

D、经女职工同意可以

【答案】B

【解析】正确答案是B。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女

2025年人力资源管理师女职工劳动保护特别规定专题试卷及解析3

职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A选项可

以明显错误；C选项和D选项虽然需要相关方同意，但法律规定是绝对