原创力文档2025年人力资源管理师招聘中的冲突管理专题试卷及解析1
2025年人力资源管理师招聘中的冲突管理专题试卷及解析
2025年人力资源管理师招聘中的冲突管理专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、在招聘过程中，当面试官与应聘者因薪资期望产生分歧时，最有效的冲突管理策略
是？
A、回避策略
B、竞争策略
C、合作策略
D、妥协策略
【答案】C
【解析】正确答案是C。合作策略通过双方沟通寻找双赢解决方案，适用于薪资分歧这
类需要长期
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