2025年质量工程师内部审核与管理评审专题试卷及解析.pdfVIP

2025年质量工程师内部审核与管理评审专题试卷及解析1

2025年质量工程师内部审核与管理评审专题试卷及解析

2025年质量工程师内部审核与管理评审专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、内部审核的主要目的是什么？

A、评价组织的财务状况

B、确定质量管理体系是否符合规定要求

C、制定组织的发展战略

D、评估员工的绩效表现

【答案】B

【解析】正确答案是B。内部审核的核心目的是验证质量管理体系是否符合标准要

求和组织自身规定，确保体系有效运行。A选项属于财务审计范畴，C选项是战略管理

内容，D选项属于人力资源管理，均与内部审核目的不符。知识点：内部审核的定义与

目的。易错点：容易将内部审核与管理评审或其他管理活动混淆。

2、管理评审应由谁主持？

A、质量部门经理

B、最高管理者

C、内部审核组长

D、外部审核员

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据ISO9001标准要求，管理评审必须由最高管理者主持，

以确保对质量管理体系的充分性、适宜性和有效性进行评价。A选项的质量部门经理只

能参与，C选项的审核组长负责内部审核实施，D选项的外部审核员不参与管理评审。

知识点：管理评审的组织要求。易错点：容易误认为质量部门负责人可以主持管理评审。

3、内部审核的依据不包括以下哪项？

A、ISO9001标准

B、组织内部的质量手册

C、客户的特殊要求

D、员工的个人意见

【答案】D

【解析】正确答案是D。内部审核的依据包括ISO标准、组织内部文件（如质量手

册、程序文件）以及适用的法律法规和客户要求。员工的个人意见不属于正式审核依据。

A、B、C都是合法的审核依据。知识点：内部审核的准则体系。易错点：可能误认为任

何反馈都可以作为审核依据。

4、关于审核发现，以下说法正确的是？

2025年质量工程师内部审核与管理评审专题试卷及解析2

A、审核发现只能是负面的

B、审核发现必须形成书面记录

C、审核发现不需要与受审核方确认

D、审核发现仅包括不符合项

【答案】B

【解析】正确答案是B。审核发现无论是正面的还是负面的，都应当形成书面记录，

这是审核的客观证据要求。A错误，审核发现也包括良好实践；C错误，审核发现需要

与受审核方沟通确认；D错误，审核发现包括符合项和不符合项。知识点：审核发现的

定义与处理。易错点：容易忽略正面发现也需要记录。

5、管理评审的输入信息不包括？

A、内部审核结果

B、顾客反馈

C、员工的薪资水平

D、纠正措施状况

【答案】C

【解析】正确答案是C。管理评审输入应包括审核结果、顾客反馈、过程绩效和产

品符合性、纠正措施状况等。员工薪资水平属于人力资源管理范畴，不属于管理评审输

入。A、B、D都是标准要求的输入信息。知识点：管理评审的输入要求。易错点：可

能将一般管理信息误认为评审输入。

6、内部审核员应具备的最基本能力是？

A、精通财务知识

B、熟悉被审核领域的专业知识

C、具备高级管理经验

D、掌握外语能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。内部审核员必须熟悉被审核领域的专业知识和质量管理体

系要求，这是有效开展审核的基础。A、C、D虽然是有益的附加能力，但不是基本要

求。知识点：审核员的能力要求。易错点：可能过分强调附加能力而忽视核心专业要求。

7、关于审核范围，以下说法错误的是？

A、审核范围应明确审核的边界

B、审核范围可以临时调整

C、审核范围需经管理者批准

D、审核范围包括所有部门

【答案】D

【解析】正确答案是D。审核范围应根据审核目的确定，不一定包括所有部门，可

2025年质量工程师内部审核与管理评审专题试卷及解析3

以是特定过程、部门或产品。A正确，范围必须明确边界；B正确，在特殊情况下可